人力資源制度之三

1、勞動合同管理辦法勞動合同管理辦法（試行）（試行）【新保人制度02號】、、、、目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。、、、、適用范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。、、、、合同簽署權(quán)限、、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。、、由公司法

2、定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。、、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。、、、、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。、、、、簽訂時間、、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按崗取酬，崗變薪變。、、、、公司按國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保