簡介：學(xué)知網(wǎng)（WWWCHINA），專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)課程與服務(wù)。管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站”。市場發(fā)生了變化，對銷售人員的激勵就應(yīng)隨之變化，否則，對銷售工作有百害而無一利。2、跟不上銷售人員需求層次的轉(zhuǎn)移。很多企業(yè)因忽略了市場變化和銷售隊伍需求層次的轉(zhuǎn)移，結(jié)果未能有效調(diào)動銷售隊伍的積極性。在我們的營銷人俱樂部活動中，張某反映他連續(xù)三載為企業(yè)的銷售冠軍，企業(yè)連續(xù)三年都是給他1萬元的獎勵，他自己也從溫飽階段邁入小康水平。到第四年，當(dāng)他再次奪魁后看到公司的獎勵又是1萬元時，沮喪之下跳了槽。因為這樣的獎勵實在不能讓他心動。某食品企業(yè)為激勵員工，就選擇在每年銷售淡季對銷售人員進行集中培訓(xùn)，從而提高銷售人員的專業(yè)知識和銷售技巧，加強銷售人員的凝聚力，滿足銷售人員的上進心。孰料培訓(xùn)期間不斷有銷售人員請假，而參加培訓(xùn)的員工也心不在焉。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過一番調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多年來一直是一個老師講同樣的課，部分老員工已聽過三、四遍了，他們自然不會再去安心地去聽第五遍課了。人是高級動物，隨著時間的推移，閱歷的豐富，每個人的需求都在發(fā)生變化，激勵政策也應(yīng)隨著需求的變化而變化，亙古不變的激勵方式是無法長期有效的。癥結(jié)二重“金”輕情，實效不明毫無疑問，金錢獎勵是最直接、最有效的激勵方式，它可以在短期內(nèi)迅速激起銷售人員的斗志，快速提升銷售業(yè)績。然而部分企業(yè)老總比較信奉“重賞之下必有勇夫”，于是金錢就被他們作為魔法棒，哪里需要指向哪里。但是，金錢激勵并不一定總是企業(yè)最有效、最上策的激勵方法。筆者為某公司做人力資源策劃時，建議該公司領(lǐng)導(dǎo)借圣誕節(jié)晚餐時刻挨戶到十佳銷售人員家中熱情道賀，并送上鮮花和烤鴨與員工家屬暢談公司遠(yuǎn)景。結(jié)果員工及家屬感動得熱淚盈眶。回家的路上，總經(jīng)理說他看到了企業(yè)的未來，而接下來的幾個月，這些員工的銷售業(yè)績則不斷地上升，為公司創(chuàng)造了更多的價值。一束鮮花、一只烤鴨不過數(shù)十元，但其蘊含的感情是多少錢也無法買到的。對銷售人員發(fā)自內(nèi)心的關(guān)懷是激發(fā)其工作熱情的關(guān)鍵。癥結(jié)三無差異激勵沒有激勵通過對銷售人員的獎勵，可以有效滿足他們的成就感和榮譽感，同時也可給那些未得到獎勵的銷售人員樹立一個良好的榜樣，使他們有模仿、對比的實體。因此，對銷售人員激勵的過程中要注重差異化，沒有差異的激勵是起不到效果的。某公司由于總業(yè)績不菲，年終老總就給每位員工多加了1000元獎金，而員工拿到這筆錢之后卻都認(rèn)為這是公司應(yīng)該發(fā)的福利，本來就該屬于大家的。優(yōu)秀的人員則認(rèn)為大家都獎勵了突出不了他們的貢獻，辛辛苦苦的勞動換回的結(jié)果是大家都一樣，不能體現(xiàn)“多勞多得，少勞少得”，從而喪失了工作積極性，創(chuàng)造力下降。癥結(jié)四撿了芝麻，丟了西瓜1、對個別人的激勵破壞了整個團隊的協(xié)作精神，得不償失。一個銷售團隊就好比參加賽艇，需要全部人員的同步工作才能使速度達到最快。假如對參加劃艇的運動員安排一項學(xué)知網(wǎng)（WWWCHINA），專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)課程與服務(wù)。管理資源吧管理人自己的下載網(wǎng)站某飲料企業(yè)的一名銷售人員兢兢業(yè)業(yè)，取得不俗業(yè)績，年終總經(jīng)理把他單獨叫到辦公室，對他說“由于本年度你工作業(yè)績突出，公司決定獎勵你10萬元”業(yè)務(wù)員非常高興，謝過總經(jīng)理后拉門要走，總經(jīng)理突然說道“回來，我問你件事。”“今年你有幾天在公司，陪你妻子多少天”該業(yè)務(wù)員回答說“今年我在家不超過10天?！笨偨?jīng)理驚嘆之余，拿出了1萬元遞到業(yè)務(wù)員手中，對他說“這是獎給你妻子的，感謝她對你工作無怨無悔的支持?！比缓?，總經(jīng)理又問“你兒子多大了，你今年陪他幾天”這名業(yè)務(wù)員回答說“兒子不到6歲，今年我沒好好陪過他?！笨偨?jīng)理激動地又從抽屜里拿出1萬元錢放在桌子上，說“這是獎給你兒子的，告訴他他有一個偉大的爸爸?！痹摌I(yè)務(wù)員熱淚盈眶，千恩萬謝之后剛準(zhǔn)備走，總經(jīng)理又問道“今年你和父母見過幾次面，盡到當(dāng)兒子的孝心了嗎”該業(yè)務(wù)員難過地說“一次面也沒見過，只是打了幾個電話?！笨偨?jīng)理感慨地說；“我要和你一塊去拜見伯父、伯母，感謝他們?yōu)楣九囵B(yǎng)了如此優(yōu)秀人才，并代表公司送給他們1萬元。”這名業(yè)務(wù)員此時再也控制不住自己的感情，哽咽著對總經(jīng)理說“多謝公司對我的獎勵，我今后一定會更加努力。”同樣是13萬元，如果企業(yè)老總直接將錢發(fā)給這名銷售人員，那效果我們可想而知。企業(yè)在發(fā)放獎勵時，不僅要考慮獎勵的大小，而且要考慮獎勵的內(nèi)容，并要把每項獎勵的原因明白地告訴銷售人員，使銷售人員做到心中有數(shù)，理解企業(yè)獎勵的原由，這樣不僅可以有效地刺激銷售人員的工作積極性，更可以使其在以后有針對性地完成工作。一些企業(yè)對銷售人員的激勵偏重于結(jié)果，卻忽視了的過程，造成激勵政策落實后，員工竟不知道為了什么，收不到應(yīng)有的效果。癥結(jié)八執(zhí)行不力，走向危機一民營企業(yè)老板喜歡向下面銷售人員描繪公司的遠(yuǎn)景，這使得員工對企業(yè)充滿了信心，干勁十足。但近段時間員工工作熱情低落，究其原因，才發(fā)現(xiàn)該老板曾許諾今年業(yè)績達到3000萬，每位銷售人員發(fā)空調(diào)一部。但最后業(yè)績達到了，老板卻再不提空調(diào)一事了，整個銷售隊伍不禁對老板以前許諾的獎金、房子等產(chǎn)生了懷疑，而老板也陷入了信用危機。最后幾個銷售人員一怒之下走人，給企業(yè)帶來了較大損失。不少老板最喜歡許諾，卻不珍惜一諾千金的價值。當(dāng)他為此次不花分文而調(diào)動了員工積極性而沾沾自喜時，卻不知等待他的將是員工長時間的消極怠工和企業(yè)信任危機。言而無信往往可能起到反向激勵的作用?！熬右谎浴笔菫槿酥?，亦是經(jīng)商之本。癥結(jié)九當(dāng)暗則明，因小失大某公司有A、B兩名推銷員，能力相當(dāng)，銷售業(yè)績也差不多。年終獎勵時領(lǐng)導(dǎo)考慮到A家庭貧困，就在原有獎勵基礎(chǔ)上多發(fā)給A部分獎金，而B知道后心中不快“我們兩個業(yè)績一樣，為何多發(fā)給他獎金，是不是領(lǐng)導(dǎo)對我有意見”于是B就對公司的獎勵政策產(chǎn)生懷疑，進而萌生去意了。之所以出現(xiàn)這種情況，就在于公司發(fā)放獎金時未考慮到方式，當(dāng)“暗”時“明”做了，使得企業(yè)一片好心反而失去了員工的信任。癥結(jié)十生涯發(fā)展，“誘導(dǎo)”不足

簡介：鈍化理論在金屬腐蝕與防護中的應(yīng)用鈍化是使金屬表面轉(zhuǎn)化為不易被氧化的狀態(tài)，而延緩金屬的腐蝕速度的方法。另外，一種活性金屬或合金，其中化學(xué)活性大大降低，而成為貴金屬狀態(tài)的現(xiàn)象，也叫鈍化。鈍化金屬由于介質(zhì)的作用生成的腐蝕產(chǎn)物如果具有致密的結(jié)構(gòu)，形成了一層薄膜（往往是看不見的），緊密覆蓋在金屬的表面，則改變了金屬的表面狀態(tài)，使金屬的電極電位大大向正方向躍變，而成為耐蝕的鈍態(tài)。如FE→FE2時標(biāo)準(zhǔn)電位為－044V，鈍化后躍變到05～1V，而顯示出耐腐蝕的貴金屬性能，這層薄膜就叫鈍化膜。金屬的鈍化也可能是自發(fā)過程（如在金屬的表面生成一層難溶解的化合物，即氧化物膜）。在工業(yè)上是用鈍化劑（主要是氧化劑）對金屬進行鈍化處理，形成一層保護膜。常見例子冷濃硫酸、冷濃硝酸與鐵、鋁均可發(fā)生鈍化。其鈍化的機理可用薄膜理論來解釋即認(rèn)為鈍化是由于金屬與氧化性質(zhì)作用作用時在金屬表面生成一種非常薄的、致密的、覆蓋性能良好的、牢固地吸附在金屬表面上的鈍化膜這層膜成獨立相存在通常是氧化金屬的化合物它起著把金屬與腐蝕介質(zhì)完全隔開的作用防止金屬與腐蝕介質(zhì)接觸從而使金屬基本停止溶解形成鈍態(tài)達到防腐蝕的作用金屬表面狀態(tài)變化所引起的金屬電化學(xué)行為使它具有貴金屬的某些特征低的腐蝕速率、正的電極電勢的過程。若這種變化。產(chǎn)生鈍化的原因較為復(fù)雜，對其機理還存在著不同的看法，還沒有一個完整的理論可以解釋所有的鈍化現(xiàn)象。2當(dāng)金屬陽極溶解時，可以在金屬表面生成一層致密的、覆蓋得很好的固體產(chǎn)物薄膜。這層產(chǎn)物膜構(gòu)成獨立的固相膜層，把金屬表面與介質(zhì)隔離開來，阻礙陽極過程的進行，導(dǎo)致金屬溶解速度大大降低，使金屬轉(zhuǎn)入鈍態(tài)。吸附理論認(rèn)為金屬鈍化是由于表面生成氧或含氧粒子的吸附層，改變了金屬溶液界面的結(jié)構(gòu)，并使陽極反應(yīng)的活化能顯著提高的緣故。即由于這些粒子的吸附，使金屬表面的反應(yīng)能力降低了，因而發(fā)生了鈍化。這兩種鈍化理論都能較好地解釋大部分實驗事實，然而無論哪一種理論都不能較全面、完整地解釋各種鈍化機理。這兩種理論的相同之處是都認(rèn)為由于在金屬表面生成一層極薄的鈍化膜阻礙了金屬的溶解，至于對成膜的解釋，卻各不相同。吸附理論認(rèn)為，只要形成單分子層的二維膜就能導(dǎo)致金屬產(chǎn)生鈍化，而成相膜理論認(rèn)為，要使金屬得到保護、不溶解，至少要形成幾個分子層厚的三維膜，而最初形成的單分子吸附膜只能輕微降低金屬的溶解，增厚的成相膜才能達到完全鈍化。此外，兩個理論的差異，還有吸附鍵和化學(xué)鍵之爭。事實上金屬在鈍化過程中，在不同的條件下，吸附膜和成相膜可分別起主要作用。有人企圖將這兩種理論結(jié)合起來解釋所有的金屬鈍化現(xiàn)象，認(rèn)為含氧粒子的吸附是形成良好鈍化膜的前提，可能先生成吸附膜，然后發(fā)展成成相膜。認(rèn)為鈍化的難易主要取決于

簡介：★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)110金屬的銹蝕與防護專練試題金屬的銹蝕與防護專練試題金屬的銹蝕與防護專練試題金屬的銹蝕與防護專練試題1、鋼鐵是使用最多的金屬材料。、鋼鐵是使用最多的金屬材料。⑴鐵制品銹蝕的過程，是鐵與空氣中的⑴鐵制品銹蝕的過程，是鐵與空氣中的________________________________發(fā)生化學(xué)反應(yīng)的過程。自行車的支架采發(fā)生化學(xué)反應(yīng)的過程。自行車的支架采取的防銹措施是取的防銹措施是____________________________________；用稀硫酸除鐵銹的；用稀硫酸除鐵銹的化學(xué)方程式為化學(xué)方程式為____________________________________________________________________________。⑵用一氧化碳和赤鐵礦煉鐵的化學(xué)方程式為⑵用一氧化碳和赤鐵礦煉鐵的化學(xué)方程式為________________________________________________________________?；厥绽脧U舊金屬?；厥绽脧U舊金屬制品的目的之一是制品的目的之一是____________________________________________________________________________。答案答案（1）①氧氣、水②噴漆等③）①氧氣、水②噴漆等③FE2033H2SO4FE2SO433H2OFE2033H2SO4FE2SO433H2O（2）①）①FE2O33COFE2O33CO高溫高溫2FE3CO22FE3CO2②節(jié)約金屬資源（或節(jié)②節(jié)約金屬資源（或節(jié)約能源、減少環(huán)境污染）約能源、減少環(huán)境污染）試題分析（試題分析（1）鐵制品銹蝕的過程，是鐵與空氣）鐵制品銹蝕的過程，是鐵與空氣中的氧氣、水發(fā)生化學(xué)反應(yīng)的過程，防止生銹的原理是隔中的氧氣、水發(fā)生化學(xué)反應(yīng)的過程，防止生銹的原理是隔絕氧氣和水，自行車的支架采取的防銹措施是噴漆等，鐵絕氧氣和水，自行車的支架采取的防銹措施是噴漆等，鐵銹的主要成分是氧化鐵，用稀硫酸除鐵銹的化學(xué)方程式銹的主要成分是氧化鐵，用稀硫酸除鐵銹的化學(xué)方程式★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)310特殊的反應(yīng)條件及常見的三角關(guān)系等，此題的“題眼”是特殊的反應(yīng)條件及常見的三角關(guān)系等，此題的“題眼”是A為固體氧化物，且為固體氧化物，且A為黑色粉末，同時通過反應(yīng)分析，為黑色粉末，同時通過反應(yīng)分析，A在前后都出現(xiàn)，意味著是催化劑，故在前后都出現(xiàn)，意味著是催化劑，故A為二氧化錳，為二氧化錳，B、D是由相同元素組成的無色液體，且是由相同元素組成的無色液體，且B具有消毒殺菌作用，具有消毒殺菌作用，可判斷可判斷B為過氧化氫溶液，為過氧化氫溶液，D自然為水，那自然為水，那C為氧氣，為氧氣，X是最常見的金屬，又同時與氧氣、水作用，說明是一個生銹最常見的金屬，又同時與氧氣、水作用，說明是一個生銹的過程，的過程，E為固體氧化物，可判斷即為鐵銹的主要成分氧化為固體氧化物，可判斷即為鐵銹的主要成分氧化鐵，鐵，Y、Z為無色氣體，其中為無色氣體，其中Y有毒，即為一氧化碳，則有毒，即為一氧化碳，則Z自然為二氧化碳，黃色溶液自然為二氧化碳，黃色溶液F自然為氯化鐵溶液自然為氯化鐵溶液（1）反應(yīng)①中）反應(yīng)①中A物質(zhì)是二氧化錳，作用是物質(zhì)是二氧化錳，作用是催化作用催化作用（2）反應(yīng)③的方程式）反應(yīng)③的方程式FE2O36HCL2FECL33H2OFE2O36HCL2FECL33H2O，反，反應(yīng)④的化學(xué)方程式應(yīng)④的化學(xué)方程式3COFE2O33COFE2O3高溫高溫2FE3CO22FE3CO2（3）反應(yīng)②就是鐵生銹，在日常生活中為防止反應(yīng)②的）反應(yīng)②就是鐵生銹，在日常生活中為防止反應(yīng)②的發(fā)生，可采取的措施是涂油或刷漆、電鍍等發(fā)生，可采取的措施是涂油或刷漆、電鍍等（4）反應(yīng)⑤是二氧化碳和水反應(yīng)，但生成有機物，故名）反應(yīng)⑤是二氧化碳和水反應(yīng)，但生成有機物，故名稱為光合作用稱為光合作用3、下列有關(guān)科學(xué)與生活的說法中，正確的是、下列有關(guān)科學(xué)與生活的說法中，正確的是A廢舊金屬的回收利用是保護金屬資源的有效途徑廢舊金屬的回收利用是保護金屬資源的有效途徑B為提高糧食產(chǎn)量，應(yīng)大量使用化肥和農(nóng)藥為提高糧食產(chǎn)量，應(yīng)大量使用化肥和農(nóng)藥C合金、合成纖維和合成橡膠都是重要的有機合成材料合金、合成纖維和合成橡膠都是重要的有機合成材料D對于人體的必需元素，攝人量越多越有利于人體健康對于人體的必需元素，攝人量越多越有利于人體健康答案答案

簡介：地址重慶市大渡口區(qū)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)春暉南路1號52電話68415100傳真（023）68605051郵編400084130供應(yīng)供應(yīng)WEBWEB協(xié)同管理系統(tǒng)協(xié)同管理系統(tǒng)供應(yīng)商端操作指南供應(yīng)商端操作指南重慶精耕企業(yè)管理咨詢有限公司重慶精耕企業(yè)管理咨詢有限公司重慶精耕企業(yè)管理咨詢有限公司201510201510201510地址重慶市大渡口區(qū)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)春暉南路1號52電話68415100傳真（023）68605051郵編400084330警告和承諾警告和承諾本系統(tǒng)建設(shè)單位為嘉陵川江汽車制造有限公司。未經(jīng)書面許可，用戶不得使用任何形式或任何途徑，包括使用影印、錄制在內(nèi)的電子或機械手段以及其它信息儲存和恢復(fù)系統(tǒng)等對本系統(tǒng)、手冊任何部分進行復(fù)制或傳播。您應(yīng)保留所有本軟件產(chǎn)品、操作手冊拷貝上之著作權(quán)標(biāo)示。您不得對本軟件產(chǎn)品進行反向工程REVERSEENGINEER、反向編譯DECOMPILE或反匯編DISASSEMBLE。您不得出租，出借或轉(zhuǎn)讓本軟件產(chǎn)品。您必須遵守所有軟件產(chǎn)品使用之相關(guān)法律法規(guī)。授權(quán)授權(quán)重慶精耕企業(yè)管理咨詢有限公司授權(quán)貴公司指定服務(wù)器或PC電腦上安裝使用本軟件產(chǎn)品以及操作手冊，或取得我公司給定的網(wǎng)絡(luò)賬戶和密碼、且被授權(quán)的單位內(nèi)部使用本軟件產(chǎn)品。終止終止若您未能遵守本軟件產(chǎn)品、操作手冊版權(quán)聲明之條款或條件，屆時您必須銷毀本軟件產(chǎn)品、操作手冊之所有拷貝，或必須停止使用網(wǎng)絡(luò)賬戶。著作權(quán)著作權(quán)凡與本軟件產(chǎn)品、操作手冊及其拷貝有關(guān)之所有權(quán)與著作權(quán)均屬重慶精耕企業(yè)管理咨詢有限公司或其版權(quán)所有者所有。凡與因透過本軟件產(chǎn)品而存取的資料內(nèi)容所有權(quán)以及知識產(chǎn)權(quán)，均屬各該資料之所有權(quán)人，并受相關(guān)著作權(quán)法或其他知識產(chǎn)權(quán)法律與條約之保護。本軟件產(chǎn)品、操作手冊并不授權(quán)您就該等資料之內(nèi)容享有使用之權(quán)力。特別注意特別注意本軟件產(chǎn)品所指的是重慶精耕企業(yè)管理咨詢有限公司出品的正式版軟件產(chǎn)品。如是非正式版軟件，則其功能有限并且安裝程序、自述文件或程序本身有明顯的中文試用版或（測試版）以及具有相同法定含義的文字字樣，否則就不屬于試用版范疇。版權(quán)版權(quán)中文名稱細(xì)琢供應(yīng)WEB協(xié)同管理系統(tǒng)V20維護操作手冊開發(fā)單位重慶精耕企業(yè)管理咨詢有限公司版權(quán)單位版權(quán)單位重慶精耕企業(yè)管理咨詢有限公司地址重慶市大渡口區(qū)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)春暉南路1號52電話02368415100傳真02368605051郵箱CQJG

簡介：重慶市教師職稱申報系統(tǒng)重慶市教師職稱申報系統(tǒng)申報用戶操作手冊申報用戶操作手冊目錄一、系統(tǒng)登錄2二、個人用戶注冊2三、評審表填報3四、評審表打印6五、公示表打印7其中“”的為必填項，填寫完后送所屬單位賬號審核，審核通過后即可使用該賬號登錄。三、評審表填報三、評審表填報登錄進系統(tǒng)后，點擊“評審表管理評審表填報”菜單后，進入選擇對應(yīng)的評審表界面，如下圖所示有14個評審表，選擇自己需要填寫的評審表（該評審表不能選錯，一旦選錯誤后將不能修改，只能重新填寫了。），選擇了對應(yīng)的評審表后進入評審表填寫界面，如下圖所示

簡介：輻射防護二級培訓(xùn)考試題庫輻射防護二級培訓(xùn)考試題庫一單項選擇題單項選擇題1原子由（C）和核外電子組成。A質(zhì)子B中子C原子核D核外電子2原子由原子核和（D）組成。A質(zhì)子B中子C原子核D核外電子3原子核由（A）和中子組成。A質(zhì)子B中子C介子D電子4原子核由質(zhì)子和（B）組成。A質(zhì)子B中子C介子D電子5原子中，（A）帶正電。A質(zhì)子B中子C電子6原子中，（C）帶負(fù)電。A質(zhì)子B中子C電子7原子中，（B）不帶電不帶電。A質(zhì)子B中子C電子8原子核中質(zhì)子的數(shù)量被稱為（B）。A同位數(shù)B原子序數(shù)C元素D放射性核素9原子序數(shù)是原子核中（C）的數(shù)量。A電子B中子C質(zhì)子D中子加質(zhì)子10元素是具有相同（B）的原子的總稱。A同位素B原子序數(shù)C元素D放射性核素23中子主要導(dǎo)致（B）。A內(nèi)照射危害B外照射危害C污染24放射性核素的活度衰變到初始活度的一半所用的時間是放射性核素的（B）。A衰變數(shù)B半衰期C衰減期D衰變25國家標(biāo)準(zhǔn)電離輻射防護與輻射源安全基本標(biāo)準(zhǔn)（GB188712002）中規(guī)定，輻射工作人員全身有效劑量任何一年不得超過（D）。A20MSVB30MSVC40MSVD50MSV26國家標(biāo)準(zhǔn)電離輻射防護與輻射源安全基本標(biāo)準(zhǔn)（GB188712002）中規(guī)定，輻射工作人員全身有效劑量連續(xù)5年內(nèi)平均每年不得超過（A）。A20MSVB30MSVC40MSVD50MSV27中核核電運行管理公司規(guī)定輻射工作人員的個人劑量年度管理目標(biāo)值為（C）。A20MSV年B18MSV年C15MSV年D50MSV年28（D）即單位時間內(nèi)原子核衰變的數(shù)目。A有效劑量B導(dǎo)出空氣濃度C有效劑量率D活度29某種放射性核素每秒發(fā)生100次衰變，則其活度是（A）BQ。A100B50C200D130放射性核素經(jīng)過（D）半衰期后，其活度低于初始活度的1。A4B5C6D731核素的半衰期越短，說明其衰變速度（B）。A越慢B越快C不一定32（C）表征放射源的外照射所能對人體造成的傷害的強度。A有效劑量B導(dǎo)出空氣濃度C劑量率D活度33（B）表征放射性空氣污染對人體所能造成的內(nèi)照射危害的強度。A有效劑量B導(dǎo)出空氣濃度C有效劑量率D活度34（A）表征人員受到輻射照射的傷害的多少。A有效劑量B導(dǎo)出空氣濃度

簡介：輻射安全與防護（中級醫(yī)學(xué)班）培訓(xùn)輻射安全與防護（中級醫(yī)學(xué)班）培訓(xùn)基礎(chǔ)知識考題集（一）一、單項選擇題（35題）11896年，法國科學(xué)家（B）發(fā)現(xiàn)天然放射現(xiàn)象，成為人類第一次觀察到核變化的情況，通常人們把這一重大發(fā)現(xiàn)看成是核物理的開端。A盧瑟福B貝克勒爾C湯姆遜D居里夫人2原子質(zhì)量單位U等于（B）A12C的116B12C的112C16O的112D16O的1163下列哪一組核素是同位素（D）A和B和C和D和H21HE32AR4018K4019COM60CO60U23592U238924半衰期T12和衰變常數(shù)Λ的關(guān)系是（C）AT12＝LN3ΛBT12＝LN4ΛCT12＝LN2ΛDT12＝LN5Λ5下面哪種粒子的穿透力最弱（C）AΓ光子BΒ粒子CΑ粒子D中子6Γ光子把全部能量轉(zhuǎn)移給某個束縛電子，使之發(fā)射出去，而光子本身消失的過程叫做（C）A電子對效應(yīng)B康普頓效應(yīng)C光電效應(yīng)D穆斯堡爾效應(yīng)7下面哪一種不是Β衰變的類型（B）AΒ－衰變B韌致輻射CΒ＋衰變D軌道電子俘獲8下列探測器的工作介質(zhì)中哪一項不是閃爍體（C）ANAITLBCSITLCBGODHPGE9下列放射性核素，哪一種放射Α粒子（D）A60COB137CSC14CD241AM10下列元素中哪一種對快中子的慢化能力最強（B）A氧B氫C氮D碳11高速電子轟擊靶物質(zhì)時，靶原子的內(nèi)層電子被電離而離開原子，外層電子進入內(nèi)層軌道填補空位，多余的能量以輻射的形式釋放，這種輻射光具有特定的能量，叫做（C）AΒ射線B內(nèi)轉(zhuǎn)換電子C特征X射線D韌致輻射12可通過TDN4HE反應(yīng)來產(chǎn)生（B）中子，這一能量的中子應(yīng)用很廣。A25MEVB14MEVC10MEVD5MEV13可用于煙霧報警器、容易對人體造成內(nèi)照射的放射源是（C）AΓ放射源BΒ放射源CΑ放射源D中子源14可用作各種核儀表，如料位計，核子稱，密度計等的放射源是（A）AΓ放射源BΒ放射源CΑ放射源D中子源15在地質(zhì)勘探和活化分析方面有廣泛應(yīng)用的放射源是（D）AΓ放射源BΒ放射源CΑ放射源D中子源16在放射源治療中，進行近距離表淺治療一般使用（B）32人體內(nèi)每天因食物攝入的放射性物質(zhì)，那種最多（C）ABCDI131I133K40K4133在下述醫(yī)療照射中，每次檢查的有效劑量最大的是哪種（C）ACTB血管造影C介入治療D胸部X射線透視34在醫(yī)學(xué)上X射線可用于透射的機制是（D）A穿透能力強B電離能力強C射線能量大D不同組織的吸收不同35下列儀器哪個用于放射性藥物影像診斷（A）AΓ照相機BX射線計算機斷層掃描儀（CT）C核子稱D料位計二、多項選擇題（20題）1常用的放射性藥物診斷設(shè)備有（ABCD）AΓ照相機B發(fā)射型計算機斷層掃描裝置（ECT）C正電子發(fā)射計算機斷層掃描（PET）D骨密度儀2核儀表主要包括哪幾部分（BCD）A測量對象B放射源C輻射探測器D電子測量裝置3工業(yè)上使用的核儀表應(yīng)具有以下哪些優(yōu)點（ABD）A簡單，快速B不接觸被測介質(zhì)，不破壞測量對象C改良測量對象D使工業(yè)生產(chǎn)自動化4下列哪種屬于X射線（AB）A特征X射線B韌致輻射C軌道電子俘獲D內(nèi)轉(zhuǎn)換5下列哪些是進行放射免疫分析需要具備的（ABD）A放射性核素標(biāo)記抗原B抗原標(biāo)準(zhǔn)品C放射性藥物D分離劑6下列哪些是放射性同位素在農(nóng)業(yè)上的應(yīng)用（AB）A輻射育種B化肥示蹤C靜電消除D煙霧探測7放射性治療能否有效的殺死癌細(xì)胞取決于癌細(xì)胞對射線的敏感度。敏感度是以哪兩個參數(shù)來衡量的（CD）A有效劑量B器官劑量C氧增強比D生物效應(yīng)比8下面哪些是中子發(fā)生器的應(yīng)用（AC）A活化分析B測厚C治療癌癥DCT9乏燃料一般采用下列哪些運輸方式（ACD）A公路運輸B航空運輸C鐵路運輸D水路運輸10核燃料后處理中采用的溶劑萃取法大致包括哪三個步驟（ABD）A首端過程B溶劑萃取過程C中端過程D尾端過程11核設(shè)施的退役策略大致有（ABD）三種形式。

簡介：康師傅（西安）飲品有限公司康師傅（西安）飲品有限公司W(wǎng)TQMA2006質(zhì)量管理手冊（第A版）依據(jù)ISO90012015標(biāo)準(zhǔn)［文件編號KSFQM0101］受控狀態(tài)受控持有人章節(jié)號0頁次1康師傅（西安）飲品有限公司質(zhì)量手冊版本號第A版修改狀態(tài)0主題質(zhì)量手冊目錄01質(zhì)量手冊頒布令502公司簡介60３公司質(zhì)量方針與目標(biāo)70４組織機構(gòu)與質(zhì)量管理體系結(jié)構(gòu)圖806質(zhì)量手冊版序控制1107質(zhì)量手冊管理規(guī)定121范圍1411總則1412應(yīng)用142引用標(biāo)準(zhǔn)1521ISO90002015質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語1522ISO90002015質(zhì)量管理體系要求153術(shù)語和定義1631術(shù)語來源1632名詞縮寫164組織的背景環(huán)境1741組織的背景環(huán)境1742相關(guān)方的需求和期望1843范圍19

簡介：第1頁共37頁寧波市立得房地產(chǎn)股份有限公司質(zhì)量手冊QMLD20122012年02月8日發(fā)布2012年02月8日實施編制審核審批版本A修訂次0□□□狀態(tài)分發(fā)號00第3頁共37頁章節(jié)號標(biāo)題ISO90012008標(biāo)準(zhǔn)條款01目錄02手冊修改記錄03質(zhì)量手冊04企業(yè)概況10企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖20質(zhì)量職能活動分配表30質(zhì)量方針和目標(biāo)53、54140質(zhì)量管理體系4、4141文件控制程序42、42342記錄控制程序42450管理職責(zé)5、51、5251質(zhì)量方針5352策劃54、541、54253職責(zé)、權(quán)限和溝通551、552、55354管理評審控制程序5660資源管理6、6161人力資源控制程序6262基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境控制程序63、6470產(chǎn)品實現(xiàn)771產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃7172與顧客有關(guān)過程控制程序7273設(shè)計和開發(fā)7374采購控制程序7475中介服務(wù)活動提供控制程序7576監(jiān)視和測量設(shè)備的控制程序7680測量分析和改進80、8181顧客滿意度測量控制程序82182內(nèi)部質(zhì)量審核控制程序82283過程和服務(wù)的監(jiān)視和測量控制程序823、82484不合格服務(wù)控制程序8385數(shù)據(jù)分析控制程序8486改進85、85187糾正和預(yù)防措施控制程序852、853

簡介：東莞培訓(xùn)網(wǎng)質(zhì)量手冊量手冊說明1編制質(zhì)量手冊的目的量手冊的目的11在合同的情況下，向顧客或第三方證實本公司的質(zhì)量管理體系具有滿足合同有關(guān)法律法規(guī)要求的能力。12在非合同情況下，可作為公司內(nèi)部質(zhì)量管理的法規(guī)，是企業(yè)的質(zhì)量管理保持持續(xù)改進和預(yù)防不合格的發(fā)生，達到顧客滿意的目的。2質(zhì)量手冊的內(nèi)容量手冊的內(nèi)容按GBT190012000IDTISO90002000質(zhì)量管理體系要求并結(jié)合本公司產(chǎn)品的特點而編制的質(zhì)量手冊，其內(nèi)容包括21質(zhì)量管理體系的范圍（包括刪減的細(xì)節(jié)與合理性）。22質(zhì)量管理體系所需的過程極其順序和相互作用的闡述。23質(zhì)量手冊引用了標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的程序文件，公司為確保過程有效運行所需的質(zhì)量管理性文件。3適用范適用范圍本手冊適用于對外提供信任和對質(zhì)量管理體系認(rèn)證審核；對內(nèi)實施質(zhì)量管理，改進質(zhì)量管理體系之用。本手冊覆蓋了汽車高級用鋁合金管材、棒材、型材及工業(yè)上高精技術(shù)用的有色金屬復(fù)合材料的生產(chǎn)所涉及到的場所和部門。4術(shù)語術(shù)語和定和定義本手冊采用了GB190002000IDTISO90002000質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語中的術(shù)語和定義。5有關(guān)有關(guān)說明51本公司按GBN84標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)工業(yè)用鋁及鋁合金熱擠壓型材，不涉及標(biāo)準(zhǔn)73設(shè)計和開東莞培訓(xùn)網(wǎng)313批準(zhǔn)發(fā)布質(zhì)量手冊，任命管理者代表。32管理者代表321建立、實施質(zhì)量管理體系并保持其有效運行。322定期向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系的現(xiàn)狀、業(yè)績和改進的需求。323在公司內(nèi)增強對滿足顧客要求意識的形成。324就質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜與外部聯(lián)系。33體系辦公室331策劃、編制、評審標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和公司運作所需的質(zhì)量管理體系文件。332組織對質(zhì)量管理體系正常運行進行定期評審以確保體系的持續(xù)改進。4要求要求41質(zhì)量管理體系的總要求411公司按標(biāo)準(zhǔn)要求建立質(zhì)量管理體系，并使之文件化，加以實施和保持，并持續(xù)改進其有效性。以達到如下要求A識別質(zhì)量管理體系所需的過程（包括子過程）在公司中的應(yīng)用；B確定所需過程的順序極其相互作用；C確定這些過程有效運行所需的控制方法，確保實現(xiàn)公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；D確保過程活動所需的資源和信息；E監(jiān)視、測量和分析這些過程；F實施措施以實現(xiàn)過程的策劃結(jié)果和對這些過程的持續(xù)改進；412公司按標(biāo)準(zhǔn)的要求管理所需的過程，包括與管理職責(zé)、資源提供、產(chǎn)品實現(xiàn)及測量、分析和改進的有關(guān)過程；413公司對影響產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的外包過程加以識別并實施有關(guān)的控制。42質(zhì)量管理體系文件要求

簡介：【說唱手冊】【說唱手冊】RAPPER手冊第二章押韻手冊第二章押韻說唱手冊の押韻藝術(shù)以下內(nèi)容均翻譯自【THERAPPERSHBOOK】第二章【RHYME】【INTRO】這一章，我將把所有步驟都分解開就像科學(xué)家分析人類基因一樣各種寫詞技術(shù)都會在各部分單獨的，明確的進行闡述，你可以把所有的都閱讀一遍，也可以挑你感興趣的部分進行學(xué)習(xí)，有效的幫助你提高押韻技巧【1SLANTRHYME（缺陷押韻）】說唱的基石是押韻，而一個說唱歌手就像一個畫家，用FLOW把押韻的辭藻畫在畫布上對某些人來說這是廢話，但是作為一個說唱歌手，最好的成長辦法就是選擇更優(yōu)秀的押韻ISTARTTOTHINKTHENISINKINTOTHEPAPERLIKEIWASINKWHENI’MWRITINGI’MTRAPPEDINBETWEENTHELINEIESCAPEWHENIFINISHTHERHYME看看上面這段，這段歌詞很好的說明了什么是一個RAPPER最酷，最精華的東西是押韻是押韻讓說唱歌手自由的控制他的麥克風(fēng)是押韻讓說唱歌手振奮所有聽眾是押韻組成了FLOW的基石【SLANTRHYME（缺陷押韻）與PERFECTRHYME（完美押韻）】英語中很多單詞并沒有PERFECTRHYME，比如說SILVERPURPLEMONTHANGSTSIXTHBREADTHNINTHPINTWOLFOPUSMONSTERDANGEROUSMARATHONNAPKINHOSTAGEDISCOMBOBULATE在NAS的一首名叫NYSTATEOFMIND的歌曲中，他用了一個無完美押韻的DANGEROUS但是他同樣的能令這段歌詞FLOW很棒IGOTSOMANYRHYMESIDON’TTHINKI’MTOOSANELIFEISPARALLELTOHELLBUTIMUSTMAINTAINBEPROSPEROUSTHOUGHWELIVEDANGEROUSCOPSCOULDJUSTARRESTMEBLAMINGUSWE’REHELDLIKEHOSTAGESNAS運用PROSPEROUSDANGEROUSBLAMINGUS和HOSTAGES來讓歌詞延續(xù)但是整段歌詞的FLOW卻并沒有受到影響2避免太過俗套的押韻有些完美押韻已經(jīng)被人用爛了，聽起來讓人乏味，最好就選擇替換成缺陷押韻比如KNOWLEDGE和COLLEGE，人們已經(jīng)不知道有多少次聽到這對押韻了，為了避免這種情況我們必須用缺陷押韻，例如，KNOWLEDGE的缺陷押韻MALLKIDSHONESTBALLASTALLERPAULWALLDIDONITADMONISHCABBAGE運用缺陷押韻的最大好處在于，避免RAPPER經(jīng)常犯的錯誤，押韻過于明顯如果一個聽眾聽到你上一句歌詞結(jié)尾的押韻時，能夠猜到一句結(jié)尾的單詞，那么你就徹頭徹尾的失敗了所以運用缺陷押韻能夠在不破壞FLOW的情況下保持押韻例如MONEYFUNNYHONEY這三個單詞可以使用以下的缺陷押韻來進行押韻GINRUMMYSUNDAYDUMMYCRUMBLYTONYBLUNTBEHUNTMESOME

簡介：1英語寫作手冊（中文版）課后習(xí)題答案第一章第二章3

簡介：永欣新寓永欣新寓F11標(biāo)段標(biāo)段F10、F11樓外多立桿腳手架防護搭設(shè)方案南京市江寧區(qū)祿口建筑工程有限公司南京市江寧區(qū)祿口建筑工程有限公司永欣新寓第二項目部永欣新寓第二項目部2一工程概況一工程概況1、工程規(guī)模工程名稱江蘇祿口永欣新寓一期工程F11標(biāo)段F10、F11建筑面積F1055706M2；F11311035M2建筑長度F1067M；F114024M建筑寬度F101394M；F111394M建筑高度F1020912M；F1120912M建筑層數(shù)地下一層，地上六層層高28M2、建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計、施工建設(shè)單位江蘇祿口華商科技園發(fā)展有限公司設(shè)計單位南京市建工設(shè)計研究院勘探單位江蘇省地質(zhì)工程勘察院施工單位南京市江寧區(qū)祿口建筑公司3、設(shè)計簡介結(jié)構(gòu)類型磚混結(jié)構(gòu)質(zhì)量等級合格安全等級標(biāo)準(zhǔn)化工地基礎(chǔ)類型鋼筋混凝土帶形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)墊層為C10砼，帶基砼為C25砌體結(jié)構(gòu)F10﹟185米下粘土實心標(biāo)準(zhǔn)磚，185米上KP1型承重多孔磚；砼結(jié)構(gòu)F11﹟0000M以下粘土實心標(biāo)準(zhǔn)磚，0000M以上為KP1型承重多孔磚。

簡介：績效管理操作手冊績效管理操作手冊目錄第一部分績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計基本方法三、關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立流程四、在實際工作中的應(yīng)用第三部分工作目標(biāo)設(shè)定一、工作目標(biāo)設(shè)定的含義二、工作目標(biāo)的設(shè)計第四部分績效計劃一、績效計劃的含義二、經(jīng)營業(yè)績計劃的制定三、員工績效計劃的制定第五部分績效輔導(dǎo)一、工作中的輔導(dǎo)二、中期回顧第六部分績效評估與績效應(yīng)用一、績效評估二、績效結(jié)果應(yīng)用三、績效計劃修訂第一部分績效管理綜述一、績效管理績效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達到的階段性結(jié)果以及在達到過程中的行為表現(xiàn)。所謂績效管理是指管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上所達成共識的過程，以及增強員工成功地達到目標(biāo)的管理方法以及促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程。績效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì)，改進與提高公司績效水平?？冃Ч芾硎紫纫鉀Q幾個問題（1）就目標(biāo)及如何達到目標(biāo)需要達成共識。（2）績效管理不是簡單的任務(wù)管理，它特別強調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力的提高。（3）績效管理不僅強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，而且重視達成目標(biāo)的過程?？冃Ч芾硭w的內(nèi)容很多，它所要解決的問題主要包括如何確定有效的目標(biāo)如何使目標(biāo)在管理者與員工之間達成共識如何引導(dǎo)員工朝著正確的目標(biāo)發(fā)展如何對實現(xiàn)目標(biāo)的過程進行監(jiān)控如何對實現(xiàn)的業(yè)績進行評價和對目標(biāo)業(yè)績進行改進績效管理中的績效和很多人通常所理解的“績效”不太一樣。在績效管理中，我們認(rèn)為績效首先是一種結(jié)果，在確定了階段性的SMART目標(biāo)和通過會議明確了各自的目標(biāo)之后，作為管理者的工作重點就是在各自目標(biāo)實現(xiàn)過程中進行對員工的輔導(dǎo)。輔導(dǎo)的方式有兩種（1）會議式指通過正式的會議實施輔導(dǎo)過程（2）非正式指通過各種非正式渠道和方法實施對員工的輔導(dǎo)。對員工實現(xiàn)各自目標(biāo)和業(yè)績的輔導(dǎo)應(yīng)為管理者的日常工作，在輔導(dǎo)過程中既要對員工的成績認(rèn)可，又要對員工實現(xiàn)的目標(biāo)進行幫助和支持。幫助引導(dǎo)達到所需實現(xiàn)的目標(biāo)和提供支援，同時根據(jù)現(xiàn)實情況雙方及時修正目標(biāo)，朝著實現(xiàn)的目標(biāo)發(fā)展。這也是對怎樣實現(xiàn)目標(biāo)（行為目標(biāo)）過程進行了解和監(jiān)控。需要強調(diào)指出的是良好的溝通是有效輔導(dǎo)的基礎(chǔ)。對于員工的參與，要求員工能夠（1）描述自己所要達到的目標(biāo)（或?qū)崿F(xiàn)的業(yè)績）（2）對自己實現(xiàn)的目標(biāo)進行評估有效的輔導(dǎo)應(yīng)該是（1）隨著目標(biāo)的實現(xiàn)過程，輔導(dǎo)溝通是連續(xù)的；（2）不僅限于在一些正式的會議上，強調(diào)非正式溝通的重要性；（3）明確并加強對實現(xiàn)目標(biāo)的期望值；（4）激勵員工，對員工施加推動力（推動力是指一種連續(xù)的需求或通常沒有意識到的關(guān)注）（5）從員工獲得反饋并直接參與；（6）針對結(jié)果目標(biāo)和行為目標(biāo)。（三）績效管理中的評價在階段性工作結(jié)束時，對階段性業(yè)績進行評價，以便能公正地、客觀地反映階段性的工作業(yè)績，目的在于對以目標(biāo)計劃為標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績實現(xiàn)的程度進行總結(jié)，進行業(yè)績的評定，不斷總結(jié)經(jīng)驗，促進下一階段業(yè)績的改進。通過實際實現(xiàn)的業(yè)績與目標(biāo)業(yè)績的比較，明確描述并總結(jié)業(yè)績的發(fā)展表現(xiàn)趨勢。在對階段性業(yè)績評價之前，要進行信息收集，尤其是對實現(xiàn)目標(biāo)過程的信息收集，在溝通和綜合員工與管理者雙方所掌握的資料后，通過會議的形式進行階段性業(yè)績的評價，包括對實際業(yè)績與預(yù)期業(yè)績的比較、管理者的反饋、支持與激勵、業(yè)績改進建議、本階段總結(jié)、確定下階段的計劃等。在評價過程中需要管理者的具備較好的交流技能如提問、傾聽、反饋和激勵等。一般績效評價的內(nèi)容和程序包括以下幾個方面（1）量度量度原則與方法（2）評價評價的標(biāo)準(zhǔn)和評價資料的來源（3）反饋反饋的形式和方法（4）信息過去的表現(xiàn)與業(yè)績目標(biāo)的差距，需要進行業(yè)績改進的地方。一般評價的標(biāo)準(zhǔn)是選擇主要的績效指標(biāo)KPI（定量和定性的指標(biāo)）來評價業(yè)績實現(xiàn)過程中的結(jié)果目標(biāo)和行為目標(biāo)。（四）以考核為基礎(chǔ)的個人回報個人績效回報形式包括工資、獎金、股權(quán)、福利、機會、職權(quán)等。確定合理的具有以實現(xiàn)和激勵為導(dǎo)向的業(yè)績報酬方面，公司目前以通過與績效管理相結(jié)合的方式構(gòu)建職位職能工資制度來實現(xiàn)。通過員工職位的KPI（員工的業(yè)績衡量指標(biāo)）的設(shè)定，評定職位的輸出業(yè)績，對關(guān)鍵的業(yè)績進行考核，綜合工作能力、工作態(tài)度等方面，并將它們與報酬相結(jié)合。三、績效管理適用對象

簡介：移動互聯(lián)網(wǎng)時代的信息安全與防護四川交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院成績1000分一、單選題（題數(shù)25，共500分）1信息內(nèi)容安全與傳統(tǒng)的基于密碼學(xué)的信息安全的主要區(qū)別不包括（）。（20分）20分A、前者關(guān)注信息的內(nèi)容，后者關(guān)注信息的形式B、密碼學(xué)所解決的信息安全問題是要為信息制作安全的信封，使沒有得到授權(quán)的人不能打開這個信封C、內(nèi)容安全則是要“直接理解”信息的內(nèi)容，需要判斷哪些是“敏感”信息，哪些是正常信息D、前者不屬于網(wǎng)絡(luò)空間安全，后者屬于網(wǎng)絡(luò)空間安全我的答案D2關(guān)于U盤安全防護的說法，不正確的是（）。（20分）20分A、U盤之家工具包集成了多款U盤的測試20分A、保障B、前提C、條件D、基礎(chǔ)我的答案D5操作系統(tǒng)面臨的安全威脅是（）。（20分）20分A、惡意代碼B、隱蔽信道C、用戶的誤操作D、以上都是