企業(yè)社會(huì)工作對員工情緒管理的介入研究——以c企業(yè)為例

企業(yè)新生代員工離職傾向產(chǎn)生機(jī)理研究——基于員工心理契約視角

企業(yè)導(dǎo)師制下師徒匹配對新生代員工工作滿意度、離職傾向的影響——基于人與環(huán)境匹配理論的視角

企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神對員工工作投入的影響——組織內(nèi)信任的調(diào)節(jié)作用

企業(yè)員工進(jìn)諫行為及其影響因素研究

企業(yè)員工的行為中庸化與其工作滿意度、工作績效的關(guān)系

企業(yè)員工組織公平感與主觀幸福感的關(guān)系：工作滿意度的中介效應(yīng)

企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究——以y公司為例

企業(yè)員工社會(huì)資本與工作滿意度的關(guān)系研究

企業(yè)員工激勵(lì)挫折感、挫折歸因與應(yīng)對方式的關(guān)系研究

企業(yè)員工核心自我評價(jià)及其對工作滿意度、工作績效的影響

企業(yè)員工心理沖突、應(yīng)付方式與自尊的關(guān)系研究

企業(yè)員工心理資本對組織公民行為的影響機(jī)制研究

企業(yè)員工對金融危機(jī)的認(rèn)知與應(yīng)對研究

企業(yè)員工心理契約與離職傾向的關(guān)系

企業(yè)技能型員工培訓(xùn)效果評估及影響因素研究——來自河南省a機(jī)械產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)的例證

企業(yè)社交媒體對員工敏捷性績效的實(shí)證研究：基于心理狀態(tài)的視角

企業(yè)員工組織支持感維度及心理效應(yīng)研究

企業(yè)員工的物質(zhì)主義價(jià)值觀、工作狂行為及工作壓力關(guān)系研究

企業(yè)員工核心自我評價(jià)與應(yīng)對方式、主觀幸福感的關(guān)系研究

企業(yè)員工工作壓力、工作焦慮與工作幸福感的關(guān)系研究

企業(yè)員工組織公平感對沉默行為的影響以歸因風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量

企業(yè)員工的元認(rèn)知與拖延行為的關(guān)系研究

企業(yè)員工時(shí)間人格、情緒與工作績效的關(guān)系研究

企業(yè)員工工作倦怠的相關(guān)因素研究

代際差異視角下新生代員工激勵(lì)問題研究

人力資源管理實(shí)踐、組織認(rèn)同對新生代員工關(guān)系績效的影響研究

人力資源理論與實(shí)踐——員工組織匹配的心理學(xué)研究

人與組織匹配對知識型員工工作幸福感的影響——組織認(rèn)同與主管支持的中介作用

交通系統(tǒng)基層公務(wù)員工作倦怠感的研究