企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神對員工工作投入的影響——組織內(nèi)信任的調(diào)節(jié)作用

1、 摘要摘要企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神被認為是企業(yè)發(fā)展的的內(nèi)在驅(qū)動和激勵事業(yè)成功的非物質(zhì)力量，對于當代企業(yè)的創(chuàng)業(yè)和持續(xù)發(fā)展非常重要，越來越受到學者們的關注。對員工工作投入的研究也從未中斷，充分發(fā)揮員工工作積極性對于企業(yè)發(fā)展有重要意義。企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神作為員工工作最重要的情境因素之一，對其工作態(tài)度和行為均有影響。本文基于中國文化背景，研究了員工感知的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神對其工作投入的正向影響，并且檢驗了組織內(nèi)信任在這二者關系中的調(diào)節(jié)作用。本文將長江經(jīng)濟帶下游

2、地區(qū)五個城市的高新技術企業(yè)員工為研究對象，以企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神感知為自變量，員工工作投入為因變量，組織內(nèi)信任感為調(diào)節(jié)變量，并利用因子分析將企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神分為進取導向、成長導向、責任導向、創(chuàng)新導向四個維度，采用訪談法、問卷調(diào)查法及層級回歸分析等，探討企業(yè)創(chuàng)業(yè)精神各個維度對員工工作投入的影響。通過實證研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神對員工工作投入有顯著的正向影響，即員工感知到的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神越多，員工工作投入程度越高。具體來說，進取導向的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神

3、對員工工作投入的活力、奉獻和專注表現(xiàn)有顯著的正向影響；成長導向的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神對員工工作投入的活力、奉獻兩維度的表現(xiàn)正向作用顯著；責任導向的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神與員工工作投入的三個維度活力、奉獻和專注表現(xiàn)都呈顯著的正相關；創(chuàng)新導向的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神只與員工工作投入的活力、奉獻兩個維度之間正向關系均顯著。組織內(nèi)信任在企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神與工作投入之間起到正向調(diào)節(jié)作用。本文根據(jù)研究結(jié)論提出企業(yè)應加強企業(yè)家理想信念教育、構(gòu)建長遠的組織愿景、塑造優(yōu)秀的企業(yè)文