企業(yè)員工工作倦怠的相關(guān)因素研究

1、曲阜師范大學碩士學位論文企業(yè)員工工作倦怠的相關(guān)因素研究姓名：王世嫘申請學位級別：碩士專業(yè)：應用心理學指導教師：井維華20070401第六，探討社會支持程度不同，員工的工作倦怠是否呈顯著相關(guān)，并進一步了解其各個構(gòu)面之間是否呈顯著相關(guān)；第七，探討工作滿意度、工作壓力、人格特質(zhì)、社會支持對員工工作倦怠及其三個構(gòu)面的影響和預測力。本研究采用問卷調(diào)查的方法，以曲阜市六家以制造、加工為主的企業(yè)的8 0 0 名員工為研究對象，共發(fā)出問卷8 0 0 份

2、，回收問卷7 1 5 份，回收率為8 9 ．4 ％，剔除無效問卷后，有效問卷6 4 0 份，有效回收率為8 0 ％。本研究以S P S S l 3 ．0統(tǒng)計軟件進行資料分析，并以C r o n b a c h ’S a 系數(shù)信度分析、平均數(shù)、標準差、獨立樣本t 檢驗、單因素方差分析、P e a r s o n 積差相關(guān)和回歸分析進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析以驗證假設。結(jié)論如下：1 - 企業(yè)員工具有中等程度的工作倦怠感受，其中情緒耗竭程度較為嚴重；2