領導授權行為與員工工作投入的關系研究核心自我評價的調節(jié)作用

領導發(fā)展性反饋對員工建言行為的影響及作用機制研究

重慶市領導干部新媒體素養(yǎng)研究

道德領導對團隊道德決策的影響機制研究：一項基于信息取樣模型的“思想實驗”

設計領導力案例研究——以多元探索的平面設計師為例

論領導干部的政治道德

論新時期領導創(chuàng)新思維及其建構

西方分布式教育領導理論的中國化研究

葛蘭西市民社會和文化領導權理論研究

葛蘭西的文化領導權理論及其意義

自戀型領導對員工沉默行為的影響研究——心理安全感的中介作用

自主性動機在變革型領導力和員工工作投入間的中介作用

美國教育信息化領導力碩士學位課程研究

網(wǎng)絡媒體報道中黨政領導干部媒介形象研究——以新浪網(wǎng)報道為例

第一代中央領導集體的水土保持思想及其當代啟示研究

破壞性領導力的量表編制及干預策略

瞿秋白的文藝思想與文化領導權

知識型團隊領導成員交換差異對團隊凝聚力的影響研究：組織公平感的中介作用

電子商務企業(yè)領導風格對創(chuàng)新績效的影響：溝通滿意度的中介作用

特級教師專業(yè)領導力的發(fā)揮現(xiàn)狀調查研究

河南省處級黨政干部的領導品德及其與其他因素的相關性研究

河南省處級黨政干部的領導心理健康及其相關研究

河北省w縣校長教學領導力研究

民營企業(yè)領導風格對員工組織承諾的影響——以企業(yè)文化為中介

民間系統(tǒng)與文化領導權——基于葛蘭西獄中札記的文本解讀

服務型領導對組織公民行為的影響研究——組織認同的中介作用

權威領導對員工沉默行為的影響機制權力距離導向和中庸思維的調節(jié)作用

有或無壓力情境下不同領導力大學生抑制控制的特點

服務型領導和家長式領導對員工工作行為的影響：心理授權的中介作用

服務型領導、情感承諾與員工建言行為的關系研究