2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、21世紀(jì)的競爭是人才的競爭。在我國,事業(yè)單位是各類人才的主要聚集地,因此,我國要在世界競爭中勝出就必須保證事業(yè)單位各類人才的優(yōu)秀性。但是傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事制度已經(jīng)弊病叢生,無法選拔出高質(zhì)量的人才。2005年人事部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,為事業(yè)單位確立了一種新型的人才選拔制度即:公開招聘。公開招聘的推行適應(yīng)了事業(yè)單位人事制度改革的需要,創(chuàng)造出公開、平等、擇優(yōu)的競爭環(huán)境,增強(qiáng)了事業(yè)單位社會服務(wù)能力。
   但是由于我

2、國事業(yè)單位公開招聘制度是個新事物,實(shí)施時間不長,所以在公開招聘的具體實(shí)踐中還存在很多問題。因此,研究事業(yè)單位公開招聘實(shí)踐中存在的不足并且探討多種完善措施已經(jīng)迫在眉睫。本文采用提出問題一分析問題一解決問題的思路對事業(yè)單位公開招聘進(jìn)行了探索研究。
   首先,對事業(yè)單位公開招聘進(jìn)行了概述,從對公開招聘必要性的探討到對公開招聘制約因素和理論基礎(chǔ)的分析論述,指出公開招聘是事業(yè)單位人事制度改革不斷深化的必然結(jié)果。同時作為一個系統(tǒng)工程,事業(yè)

3、單位公開招聘還受到外部、內(nèi)部以及應(yīng)聘者三方面因素的影響。另外對人力資源規(guī)劃、工作分析、能崗匹配理論的闡釋,為下文的研究奠定了基礎(chǔ)。
   其次,對事業(yè)單位公開招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)分析論述。公開招聘為事業(yè)單位選拔了各類優(yōu)秀人才,取得了明顯成效,得到了社會的認(rèn)可。但是公開招聘也存在不少問題,主要集中于法規(guī)體系不健全、報考資格條件缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、考試方式和內(nèi)容不科學(xué)、招聘程序不規(guī)范以及缺乏有效的招聘評估。
   再次,對如何完善

4、事業(yè)單位公開招聘進(jìn)行了深入探討,認(rèn)為公開招聘的科學(xué)、規(guī)范、高效實(shí)施,必須樹立正確的報考觀和招聘觀,堅(jiān)持科學(xué)的指導(dǎo)原則,處理好公平性與公正性、規(guī)范性與靈活性、公平性與科學(xué)性之間的關(guān)系,最大限度實(shí)現(xiàn)用人自主權(quán),完善相關(guān)法規(guī)體系,探索先進(jìn)的人才測評方法和技術(shù),采用多種形式進(jìn)行全方位的監(jiān)督。
   最后,對濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘進(jìn)行了個案研究,概括了該市事業(yè)單位公開招聘工作的主要做法,肯定了其所取得的階段性成果,針對該市公開招聘工作中存

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