我國事業(yè)單位公開招聘存在問題研究——以廣西調研為基礎.pdf

1、在眾多的社會組織中,事業(yè)單位是我國特有的一種社會組織形式,它的存在是為了增進社會福利,滿足各方面的需要,比如滿足文化、教育、科學和衛(wèi)生的需要,并且提供向社會各種管理和服務,主要包括一些公益性的事業(yè)單位和非公益性的事業(yè)單位。隨著我國社會經濟的發(fā)展,事業(yè)單位迅速發(fā)展起來,其規(guī)模得到了擴大,從業(yè)人員也日漸增多。但是,在事業(yè)單位發(fā)展過程中也出現(xiàn)了不少問題,所以,社會各界對事業(yè)單位的改革也是呼聲不斷,特別要求對事業(yè)單位的人事招聘制度進行改革,由此

2、,在2005年,我國政府頒布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,目的是為全國人民提供一個進入事業(yè)單位工作的公平競爭的機會。經過這幾年的實施,初步取得了一定的成效,然而,在該規(guī)定實施的過程中也存在著諸多問題或缺陷,人們對此也怨言紛多。鑒于此,經過近半年的網絡調查和實地走訪,繼而通過詳細的數據分析發(fā)現(xiàn),我國事業(yè)單位在公開招聘實施過程中仍然存在較多問題,依據所搜集到的材料,主要包括考試形式不統(tǒng)一、考試內容一刀切、面試組織不統(tǒng)一、招聘單位自主權