工作社會(huì)視域下公共人事管理責(zé)任問題研究.pdf

1、公共人事管理發(fā)展至今日，在諸多的現(xiàn)實(shí)問題中，公共人事管理責(zé)任問題一直是個(gè)比較棘手也相對(duì)復(fù)雜的問題，選擇一個(gè)特定論域來述及這一問題，對(duì)于理解公共人事管理責(zé)任來說大有裨益；并且公共人事管理責(zé)任問題的研究在倡導(dǎo)和諧社會(huì)科學(xué)發(fā)展的今天，不僅有助于實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)體發(fā)展的平衡，個(gè)人的自由與全面發(fā)展，更是推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步的堅(jiān)實(shí)力量。隨著知識(shí)與信息的不斷豐富，高新科技的日新月異以及全球化與新經(jīng)濟(jì)浪潮的猛烈席卷，工作社會(huì)也發(fā)生了一系列變化。本文從工作的本質(zhì)

2、入手，分析了工作的內(nèi)涵與外延、工作的內(nèi)容與形式，以及與工作的演變相適應(yīng)的社會(huì)基礎(chǔ)與工作觀念等的變化，從而分析了建立在人類的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)基礎(chǔ)之上的工作的意義究竟是什么。正是基于此種分析反觀公共人事管理，審視傳統(tǒng)工作社會(huì)下的公共人事管理責(zé)任問題不難發(fā)現(xiàn)其本體的缺失，因而現(xiàn)代工作社會(huì)下公共人事管理的功能不再是單一的追求組織效率而應(yīng)該是在追求組織效率的同時(shí)滿足員工的合理價(jià)值訴求；并且在此之上，還應(yīng)當(dāng)在追求組織發(fā)展的同時(shí)不忘對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)；這才是