就業(yè)性別歧視的界定與法律應(yīng)對.pdf

1、由于歷史遺留因素以及社會偏見，中國在就業(yè)領(lǐng)域中存在相當(dāng)嚴(yán)重的就業(yè)性別歧視，嚴(yán)重?fù)p害公民的平等就業(yè)機會。目前，勞動者因就業(yè)性別歧視而提起訴訟的案件并不多見，但由于社會多元化影響越來越深，各種弱勢團體爭取權(quán)益之呼聲也日見高漲，加上WTO“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”的推廣，假以時日，有關(guān)的就業(yè)性別歧視爭議案件終有越來越多之時，并且必將受到多方面的重視。建立反就業(yè)歧視法是中國的一項相當(dāng)迫切的立法內(nèi)容，既順應(yīng)了國際潮流和WTO的要求，也能確保公民的公平就業(yè)機

2、會。
　　 就業(yè)性別歧視既是經(jīng)濟問題、社會問題，更是法律問題。當(dāng)前我國普遍存在的就業(yè)性別歧視問題之根源在于市場經(jīng)濟條件下用人單位效益至上價值原則與勞動者平等就業(yè)價值理念兩者之間的難以趨同，是當(dāng)今法律面對的一種尷尬。國家對單位用人自主權(quán)進行公法意義上的規(guī)制是社會本位理念下的現(xiàn)代勞動法發(fā)展趨勢之所在，制定反就業(yè)歧視法應(yīng)作為完善勞動立法的一個重要方面。通過立法進一步明確平等就業(yè)的權(quán)利保障機制和違法救濟措施，以期消除就業(yè)歧視、引導(dǎo)和推動

3、我國勞動就業(yè)市場健康向前發(fā)展。
　　 我國沒有專門的《反歧視法》，反歧視規(guī)定散見于《憲法凈》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)中。雖然2005年修正《婦女權(quán)益保障法》時，將“男女平等基本國策”列入第二條，但是，至今仍無歧視定義、無專門組織機構(gòu)負(fù)責(zé)實施、無明確的法律責(zé)任、無強制證人出庭規(guī)定、無具體的防止報復(fù)規(guī)定等。這些必備要素的缺失使得受害人對于訴訟結(jié)果無合理預(yù)期，實踐中也往往得不償失。加之受制于就業(yè)機會稀

4、缺的國情，受害人寧愿選擇隱忍。這對于受害人來說不失為一種明智的選擇，但在客觀上無異于慫恿了性別歧視的實施者。上述障礙不排除，《就業(yè)促進法》中的“公平就業(yè)”規(guī)定便難以完善和落實，性別歧視難以消除，會成為創(chuàng)建和諧社會進程中最大的“不和諧音符”，直接阻礙“男女平等基本國策”的貫徹，也會妨礙作為締約國履行《消除對婦女一切形式歧視公約》和《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》中的義務(wù)，不利于提升我國的國際形象。對于每一個研究者，這都是一個值得關(guān)注的課題；對于