非標準勞動關系的法律研究.pdf

1、非標準勞動關系是從靈活就業(yè)中產生的一類勞動關系，由于其特征相對于標準的勞動關系發(fā)生了變化，因而不受勞動法的規(guī)制。然而，由于其廣泛的吸納勞動力，提供了眾多就業(yè)崗位等等，靈活就業(yè)發(fā)展的日益大。但是學界對其態(tài)度卻各持己見。特別是伴隨著我國勞動合同法的出臺，學者們對非標準勞動關系的爭論愈演愈烈。我們到底應該以一種怎樣的態(tài)度來對待非標準勞動關系，成為我們必須面對的重大問題，也是一個難題。 本文第一章介紹了學界有關非標準勞動關系得爭鳴，部分

2、學者堅決對其持的否定的態(tài)度，而另外一部分卻正是視其正面作用，因而造成他們對非標準勞動關系的態(tài)度也有所區(qū)別，有的認為法律不應當進行規(guī)制，有的認為需要嚴格的限制，有的認為要適度的規(guī)范。筆者贊同適度規(guī)范的觀點，在正視其作用的同時，通過立法來避免其負面效應，使得其社會價值得當?shù)陌l(fā)揮。非標準勞動關系在世界廣泛存在。 第二章，筆者對國家勞工組織對非標準勞動關系的態(tài)度進行研究，發(fā)現(xiàn)國際勞工組織對非標準勞動關系也歷經了從否定到肯定，從嚴格限制到