處級(jí)干部勝任力考核研究.pdf_第1頁
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1、本文首先圍繞遼寧檢驗(yàn)檢疫局處級(jí)干部考核的背景，闡述了研究的必要性和現(xiàn)實(shí)意義。其次，對(duì)當(dāng)前處級(jí)干部考核工作中存在的主要問題、產(chǎn)生問題的原因，影響考核工作的其他因素進(jìn)行了分析。在此基礎(chǔ)上，提出了基于勝任力的處級(jí)干部考核方法的構(gòu)想：以勝任力評(píng)估為主，以工作實(shí)績(jī)考核為輔助手段的考核方法，并對(duì)建立該種方法的基本途徑和總體框架進(jìn)行了分析描述?；趧偃瘟Φ奶幖?jí)干部考核方法的核心環(huán)節(jié)是對(duì)考核對(duì)象實(shí)行勝任力量表評(píng)估。 勝任力的考核方法，不僅可以有

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