已閱讀1頁，還剩56頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、勝任特征是20世紀70年代初期興起于美國的一個管理概念。它是用來表征那些個體所擁有的，導(dǎo)致個體在某個崗位或職位取得優(yōu)秀績效的潛在的特征術(shù)語。自勝任特征概念提出以來，在社會學、管理學、心理學，尤其是人力資源管理等領(lǐng)域得到了廣泛的研究和應(yīng)用。關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征的本土化研究中，絕大部分僅為問卷調(diào)查，而沒有采用對應(yīng)的測評技術(shù)手段。因此，研究寧波市處級黨政干部勝任特征，對寧波市領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)和甄選，以及管理心理學的發(fā)展有著重要的理論和實踐意義。
2、 本研究以寧波市處級黨政干部為研究對象，對寧波市處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了科學的行為事件訪談，運用國際通用的勝任特征字典，通過編碼和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提煉出了7項寧波市處級領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征。 以BEI訪談資料量化分析建構(gòu)出的7項勝任特征為依據(jù)，自編《寧波市處級黨政干部勝任特征問卷》，以考察寧波市處級黨政領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征水平在人口學變量上的差異。 綜合本研究結(jié)果，結(jié)論如下： (1)寧波市處級黨政干部勝任特征結(jié)構(gòu)包括：“成就動機
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度
- 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用
- 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用
- 基于勝任力的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察機制研究.pdf
- 基于情景分析的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型構(gòu)建方法研究.pdf
- 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)申報研究.pdf
- 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考評體系研究——以NC縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考評體系為例.pdf
- 我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部形象研究.pdf
- 我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責制研究.pdf
- 基于勝任特征模型的廳局級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機制研究.pdf
- 沈陽市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流問題研究.pdf
- A市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公信度研究.pdf
- 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核研究.pdf
- 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用原則研究.pdf
- 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任考察管理研究.pdf
- 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核研究.pdf
- 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考評研究.pdf
- 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度解答
- 中國地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型與績效關(guān)系研究.pdf
- 福建黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)
評論
0/150
提交評論