寧波市處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征研究.pdf

1、勝任特征是20世紀(jì)70年代初期興起于美國的一個(gè)管理概念。它是用來表征那些個(gè)體所擁有的，導(dǎo)致個(gè)體在某個(gè)崗位或職位取得優(yōu)秀績效的潛在的特征術(shù)語。自勝任特征概念提出以來，在社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)，尤其是人力資源管理等領(lǐng)域得到了廣泛的研究和應(yīng)用。關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征的本土化研究中，絕大部分僅為問卷調(diào)查，而沒有采用對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)技術(shù)手段。因此，研究寧波市處級(jí)黨政干部勝任特征，對(duì)寧波市領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)和甄選，以及管理心理學(xué)的發(fā)展有著重要的理論和實(shí)踐意義。

2、 本研究以寧波市處級(jí)黨政干部為研究對(duì)象，對(duì)寧波市處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了科學(xué)的行為事件訪談，運(yùn)用國際通用的勝任特征字典，通過編碼和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提煉出了7項(xiàng)寧波市處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征。 以BEI訪談資料量化分析建構(gòu)出的7項(xiàng)勝任特征為依據(jù)，自編《寧波市處級(jí)黨政干部勝任特征問卷》，以考察寧波市處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征水平在人口學(xué)變量上的差異。 綜合本研究結(jié)果，結(jié)論如下： (1)寧波市處級(jí)黨政干部勝任特征結(jié)構(gòu)包括：“成就動(dòng)機(jī)