天津海事局處級領(lǐng)導干部考核評價體系研究.pdf

1、近年來，中央一直強調(diào)要進一步加強高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)。尤其強調(diào)要建立健全科學的干部管理體制，形成科學規(guī)范的選人用人制度。建立一套科學完備的領(lǐng)導干部考核評價體系，使考核的內(nèi)容、方法、結(jié)果運用等更趨于科學化、規(guī)范化、制度化，有利于干部管理部門選好配強干部，形成充滿活力的選人用人機制，對領(lǐng)導干部也起到了激勵、約束和導向作用。因此建立科學完善的，體現(xiàn)科學發(fā)展要求的干部考核評價體系，是近年來組織部門非常關(guān)注，且積極探索，并著力研究解決的重大現(xiàn)實

2、課題。中央2006年下發(fā)了《關(guān)于體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導干部考核評價試行辦法》，2009年印發(fā)了《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制的意見》以及《地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法（試行）》等三個辦法，關(guān)于對領(lǐng)導干部的考核評價體系仍處于研究探索階段，目前公開可見的只是一小部分或者是狹小領(lǐng)域的研究成果，而且五花八門，各有類聚，但系統(tǒng)性、統(tǒng)一性的研究成果尚屬空白。本論文采取實證研究的辦法，對領(lǐng)導干部考核

3、評價工作進行了系統(tǒng)研究。在參考并研究借鑒國內(nèi)外關(guān)于干部考核評價工作方面成果的基礎(chǔ)上，對干部考核評價的理論以及實踐應(yīng)用進行了歸納和闡述。通過調(diào)查研究，對天津海事局處級領(lǐng)導干部考核評價工作中存在的問題、原因等方面進行了深入分析，并從多個角度提出了構(gòu)建領(lǐng)導干部考核評價體系建設(shè)的對策，回答了建立科學完備的領(lǐng)導干部考評價體系的要素和方法。同時，為增強本論文的實踐性和可操作性，筆者對天津海事局處級領(lǐng)導干部考核工作進行了調(diào)研分析。實踐證明該系統(tǒng)具有較