東莞市勞動爭議仲裁管理研究.pdf

1、我國勞動爭議仲裁經(jīng)歷了成百年的演變,隨著我國市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展,勞動者與用人單位利益目標(biāo)上的沖突越來越明顯,勞資矛盾呈現(xiàn)出居高不下的局面,其涉及的內(nèi)容日益復(fù)雜,導(dǎo)致現(xiàn)有的勞動仲裁機構(gòu)缺陷越來越顯性化,使得勞動關(guān)系成為當(dāng)前構(gòu)建和諧社會的一個極為突出的問題。本論文在基于國內(nèi)政治、經(jīng)濟體制和社會環(huán)境等因素,以及經(jīng)濟的發(fā)展伴隨著勞動爭議也不斷地出現(xiàn)新的問題,通過對國內(nèi)外的現(xiàn)狀研究及勞動爭議仲裁的內(nèi)涵、特點等進行概述及分析勞動爭議仲裁高效運轉(zhuǎn)的

2、內(nèi)在需求;并從近年我國頒布實施的法律法規(guī)及省市相關(guān)的指導(dǎo)意見下發(fā)以來,東莞勞動爭議仲裁在體制執(zhí)行中存在的問題及東莞勞動爭議仲裁實踐中的案例出現(xiàn)的熱點難點問題進行現(xiàn)狀與原因分析;從而提出建立健全勞動爭議仲裁體制及從和諧社會主義角度針對目前東莞勞動爭議仲裁的熱點難點進行剖析來完善東莞市勞動爭議仲裁管理。讓勞動者人權(quán)得到更好的保護和實現(xiàn)、讓仲裁員在處理爭議案件中可以更好的處理,為勞動關(guān)系的和諧發(fā)展提供了理論指導(dǎo),使得勞動爭議仲裁更加完善,更深