上市公司成本費(fèi)用粘性戰(zhàn)略效應(yīng)研究.pdf

1、在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念里，我們認(rèn)為成本和業(yè)務(wù)量之間是線性關(guān)系，成本僅受業(yè)務(wù)水平的影響，與企業(yè)的生產(chǎn)能力、管理者的決策無(wú)關(guān)。然而實(shí)際情況并非如此，已有的研究表明，費(fèi)用和業(yè)務(wù)量之間并非簡(jiǎn)單的線性關(guān)系，而是單位業(yè)務(wù)量增加時(shí)費(fèi)用的增加大于單位業(yè)務(wù)量減少時(shí)費(fèi)用的減少，這種現(xiàn)象即粘性。人們已經(jīng)廣泛地證明了我國(guó)上市公司成本費(fèi)用粘性的存在性，而且展開了成本費(fèi)用粘性相關(guān)研究，并取得了豐富的成果，但是人們很少涉及粘性經(jīng)濟(jì)后果的研究，所以本文準(zhǔn)備對(duì)成本費(fèi)用粘性對(duì)未

2、來(lái)的影響加以研究。
　　本文選取我國(guó)滬深兩市A股上市公司2006年到2013年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為研究樣本進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。首先在借鑒前人的基礎(chǔ)上，本文將成本費(fèi)用粘性的存在性、成本費(fèi)用粘性的戰(zhàn)略效應(yīng)、現(xiàn)金對(duì)成本費(fèi)用粘性戰(zhàn)略效應(yīng)的影響，管理層激勵(lì)對(duì)成本費(fèi)用粘性戰(zhàn)略效應(yīng)的影響進(jìn)行理論分析，并提出相關(guān)假設(shè)；其次，建立預(yù)期的成本費(fèi)用粘性檢驗(yàn)?zāi)Ｐ停缓筮M(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，并對(duì)檢驗(yàn)的結(jié)果進(jìn)行分析。
　　本文的研究結(jié)果表明，我國(guó)上市公司成本費(fèi)用具有戰(zhàn)略效應(yīng)

3、，成本費(fèi)用的支出對(duì)提高企業(yè)未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要影響；上市公司現(xiàn)金持有水平只對(duì)費(fèi)用粘性的戰(zhàn)略效應(yīng)具有顯著影響，對(duì)成本粘性的影響不明顯，我們不能指望僅靠持有現(xiàn)金就能給企業(yè)帶來(lái)多少核心競(jìng)爭(zhēng)力；管理層激勵(lì)（管理層持股水平）對(duì)成本費(fèi)用粘性的戰(zhàn)略效應(yīng)有重要影響，管理層激勵(lì)能對(duì)企業(yè)成本費(fèi)用支出動(dòng)機(jī)起到修正作用，管理層持股水平高的企業(yè)成本費(fèi)用的支出會(huì)更多的對(duì)企業(yè)未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生正的影響。在此基礎(chǔ)上，本文認(rèn)為既然成本費(fèi)用具有戰(zhàn)略效應(yīng)，那么我們?cè)谄髽I(yè)