考慮同事偏好的項目-員工匹配決策方法研究.pdf

1、隨著企業(yè)運營趨于項目化管理，項目組中員工的匹配逐漸得到廣泛的關(guān)注。員工和項目崗位的合理匹配，不僅可以使員工保持良好的工作狀態(tài)，而且可以提高項目組的效率和效益。近年來針對項目和員工的匹配問題得到了國內(nèi)外學者們廣泛的研究，取得了一定的成就，但仍存在一些不足，如：
　?、賹W者們較少地考慮同組或同群成員間的同事偏好關(guān)系，而項目組成員間的偏好關(guān)系會影響到成員之間的協(xié)作配合程度，直接關(guān)系到該項目組的工作效率和質(zhì)量；
　　②由于現(xiàn)實問題的

2、復雜性，匹配主體有時難以給出確切的偏好序，會存在不完全、不確定和弱偏好的信息形式，如何合理的處理不同類型的匹配信息還有待研究；
　　③隨著匹配問題的規(guī)模逐漸增大，現(xiàn)有的求解方法難以快速地求出令匹配主體滿意的匹配結(jié)果。
　　針對以上問題，本文利用證據(jù)推理和蟻群算法對項目-員工雙邊匹配問題進行了研究，不僅考慮了匹配過程中員工之間的同事偏好，還對不完全不確定以及弱偏好序的匹配信息進行了相關(guān)的研究，并給出了相應(yīng)的求解方法。本文具體開

3、展了以下三個方面的研究工作：
　　（1）針對完全偏好序下的項目-員工匹配決策問題，給出一種考慮員工間具有同事偏好的匹配決策方法。首先根據(jù)項目和員工給出的弱偏好序信息，計算員工對項目、項目對員工、員工對其他員工的滿意度。然后基于滿意度，構(gòu)建和求解考慮同事偏好的多目標匹配決策模型。
　?。?）針對不完全偏好序下的項目-員工匹配決策問題，給出一種考慮員工間具有同事偏好的匹配決策方法。首先對項目和員工給出的不完全、不確定偏好序信息進

4、行規(guī)范化處理，轉(zhuǎn)化為等級置信度形式。其次以規(guī)范化的匹配信息作為證據(jù)，通過證據(jù)推理對雙方匹配信息進行融合，獲得融合滿意度。最后構(gòu)建并求解基于融合滿意度的考慮同事偏好的雙邊匹配決策模型。
　?。?）針對考慮同事偏好的項目-員工匹配模型的求解問題，本文針對所建立的匹配模型的特點，通過蟻群算法，給出考慮同事偏好的項目-員工匹配決策模型的求解方法。首先將項目和員工均視為TSP（旅行商問題）圖中的點（即TSP問題中的城市），其次構(gòu)建點間距離公