考慮公平偏好的企業(yè)員工行為激勵(lì)模型.pdf

1、激勵(lì)理論研究作為管理界研究的重中之重，對(duì)社會(huì)效益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升都有巨大的促進(jìn)功能。長(zhǎng)期來(lái)，對(duì)激勵(lì)模型的研究層出不窮，但大多數(shù)激勵(lì)模型的研究都以“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)為基礎(chǔ)，只關(guān)注自身效用最大化，而不關(guān)心分配是否公平的問(wèn)題。隨著研究的深入，“經(jīng)濟(jì)人”這個(gè)前提假設(shè)條件遭遇了巨大的挑戰(zhàn)，許多著名學(xué)者通過(guò)大批的實(shí)證研究提出：生活中的人是具備公平偏好屬性的，這種屬性會(huì)使人在關(guān)心自身收益的同時(shí)，也關(guān)注周?chē)说氖找?，?huì)影響人的自身行為，進(jìn)而影響許多社

2、會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。員工行為直接影響員工的績(jī)效，進(jìn)而影響企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益，決定企業(yè)的生存方向與命運(yùn)。對(duì)考慮公平偏好的員工激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行研究，能有效提高員工的工作努力水平，幫助管理者制定合適的企業(yè)戰(zhàn)略，確保企業(yè)快速高效地運(yùn)行。
　　本文在激勵(lì)模型問(wèn)題的研究中引入了公平偏好理論，對(duì)報(bào)酬體系激勵(lì)契約和產(chǎn)出分享激勵(lì)契約2種激勵(lì)契約下的員工行為激勵(lì)模型進(jìn)行了研究。首先描述了考慮公平偏好的激勵(lì)模型研究的背景與現(xiàn)狀，并對(duì)公平偏好相關(guān)理論與委托代理理論的

3、有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了描述；其次介紹了公平偏好模型的類(lèi)型與應(yīng)用，以及委托代理理論模型的應(yīng)用，在此基礎(chǔ)上確立了本文的基礎(chǔ)激勵(lì)模型，即基于公平偏好的委托代理激勵(lì)模型；最后在基礎(chǔ)激勵(lì)模型的前提下，在已知員工具備公平偏好的條件下，建立了報(bào)酬體系激勵(lì)契約和產(chǎn)出分享激勵(lì)契約下的員工行為激勵(lì)模型，對(duì)以往忽略的委托代理模型中必然存在的拆臺(tái)行為進(jìn)行了分析，分析了2種激勵(lì)契約下員工的公平偏好對(duì)員工努力水平和拆臺(tái)行為、對(duì)企業(yè)固定工資和代理成本的要求、對(duì)激勵(lì)契約的設(shè)計(jì)