職員考核成績管理系統(tǒng).pdf

1、職員考核成績管理系統(tǒng)是根據(jù)《達(dá)拉特旗農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心職工績效考核實(shí)施方案》設(shè)計(jì)的，績效考核主要依據(jù)職工簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》《達(dá)拉特旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假制度》及《2014年農(nóng)技推廣中心工作人員分工情況》，考核工作目標(biāo)的完成情況，包括工作數(shù)量，工作質(zhì)量，工作進(jìn)度和工作成效，同時(shí)把單位審批權(quán)限范圍內(nèi)的考勤作為績效考核的基礎(chǔ)，包括工作人員出勤、請銷假、會(huì)議學(xué)習(xí)和值班等制度執(zhí)行情況。
　　組織和實(shí)施績效考核的主要形式是對職員考

2、核成績管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的研究，最終成果能夠?qū)Ρ静块T職員工作能力及平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行一個(gè)合理的調(diào)控，提高職員的自主創(chuàng)新能力。文章所設(shè)計(jì)的職員考核成績管理系統(tǒng)采用的是瀏覽器/服務(wù)器的架構(gòu)，后臺數(shù)據(jù)庫使用的是Access2003。職員考核成績管理系統(tǒng)經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查和分析，明確了系統(tǒng)的主要功能:用戶登錄，對管理用戶和普通用戶進(jìn)行管理，對職員信息的管理，包括對新入職職員信息的增、刪、改、查，對職員考核成績和檔案變更的管理，以及對上級主管部門信息和考核信息的