商務(wù)咨詢企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)想要生存和發(fā)展,必須跟上信息化的步伐,用先進(jìn)的信息化技術(shù)來(lái)為企業(yè)的管理節(jié)約成本、制定規(guī)劃。而人才作為企業(yè)生存和發(fā)展的根本,在企業(yè)的管理中始終占有著重要的地位。對(duì)企業(yè)的人才進(jìn)行良好的人事管理既有助于企業(yè)高層和人事管理人員動(dòng)態(tài)、及時(shí)地掌握企業(yè)的人事信息,制定人才招聘和發(fā)展規(guī)劃,也有利于企業(yè)優(yōu)化改革,精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),最終實(shí)現(xiàn)人事管理的信息化建設(shè)。這不僅是企業(yè)人事管理信息化的迫切需求,也是建立企業(yè)人事管理系統(tǒng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要意義之一

2、。
　　人事管理工作作為企業(yè)中重要的一項(xiàng)工作,它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排,人員的人事檔案管理等工作。在傳統(tǒng)上都是人工進(jìn)行操作。然而隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,人事管理的工作量也大大地加重,同時(shí),其中涉及諸多人事信息數(shù)據(jù),從數(shù)據(jù)的安全性、保密性等方面來(lái)說(shuō),人工工作方式都極易產(chǎn)生數(shù)據(jù)丟失、錯(cuò)漏等問(wèn)題,而且信息也無(wú)法及時(shí)共享,不宜于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握員工情況,人事決策效率不高。企業(yè)通過(guò)本系統(tǒng)可以以減輕企業(yè)員工傳統(tǒng)的人事管理工作的壓力并提高工作效率,

3、同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)人事數(shù)據(jù)的安全保密性,實(shí)現(xiàn)信息共享,并為領(lǐng)導(dǎo)人事決策效率的提升提供有力幫助。系統(tǒng)在整體結(jié)構(gòu)上規(guī)劃為人事管理功能模塊、個(gè)人管理功能模塊、培訓(xùn)管理功能模塊、招聘管理功能模塊、薪酬管理功能模塊以及系統(tǒng)管理功能模塊六個(gè)大的功能模塊,每個(gè)功能模塊下邊又包含了若干個(gè)子模塊。
　　系統(tǒng)的軟件技術(shù)架構(gòu)為.NET三層架構(gòu),即表現(xiàn)層(UI)、業(yè)務(wù)邏輯層(BLL)、數(shù)據(jù)訪問(wèn)層(DAL)。區(qū)分層次是按照“高內(nèi)聚,低耦合”的思想進(jìn)行設(shè)計(jì)的。此種