就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制.pdf

1、我國相對于其他國家對于女性的保護(hù)存在差距，尤其勞動力市場存在著女性平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的迫切需求，造成這一現(xiàn)狀的原因較為復(fù)雜;一方面我國封建歷史悠久女性的附屬地位很難短時間內(nèi)提升，加上我國建國幾十年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快、公民社會不斷發(fā)展、現(xiàn)代女性平等權(quán)保護(hù)的需求不斷增加;另一方面女性就業(yè)權(quán)保護(hù)是我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要求同時符合我國基本國策。目前我國在反對就業(yè)性別歧視領(lǐng)域的立法理論和實踐需要全面的改良以更好地保護(hù)女性就業(yè)權(quán)。女性勞動就業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值

2、的機(jī)會和條件被限制和破壞，這樣一個綜合性問題夾雜著政治經(jīng)濟(jì)、社會心理、歷史遺留、主體認(rèn)知等多種因素的相互作用，解決這個系統(tǒng)難題需要整合社會力量并采取積極行動。
　　在論文結(jié)構(gòu)上，除了引言部分對本文研究背景、研究狀態(tài)、研究概述之外;筆者對就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)進(jìn)行闡述，包括就業(yè)性別歧視的界定問題、國外和國內(nèi)對就業(yè)性別歧視的界定、論述就業(yè)性別歧視的內(nèi)涵及其外延。其次，提出并討論討論國外就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的主要問題以及我國就