上海市M區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔機制研究.pdf

1、在全球化競爭的時代,各國政府都面臨越來越多的挑戰(zhàn)。一支高素質(zhì)的、能力強的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍是政府獲取和維持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一特殊群體引領(lǐng)著地區(qū)的發(fā)展方向,在經(jīng)濟社會發(fā)展中具有舉足輕重的作用,是否選好干部決定一個地區(qū)的興衰成敗。從我國干部人事制度改革的重點看,競爭性選拔已成為黨的干部工作中一項經(jīng)常和重要的干部選拔任用方式。因此,探索和研究一套科學、有活力的競爭性選拔機制顯得十分必要和緊迫。
　　本文著重從競爭性選拔干部制

2、度存在的背景入手,對M區(qū)近幾年來在競爭性選拔干部實踐中的一些具體做法進行研究,總結(jié)M區(qū)競爭性選拔機制正面效應(yīng),找出存在的問題,深入分析問題的成因。通過借鑒國內(nèi)其他省市選拔制度運行實例,結(jié)合M區(qū)工作實際,提出完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔機制的策略。全文具體框架如下:
　　第一部分,緒論。主要介紹選題背景和意義、研究現(xiàn)狀述評、研究方法、研究創(chuàng)新點。第二部分,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔機制研究的理論基礎(chǔ)。第三部分,上海市M區(qū)競爭性選拔工作機制