評價中心技術(shù)在競爭性選拔黨政領(lǐng)導干部中的應(yīng)用研究.pdf

1、IllllJIJIIlllllJIIIIY3312246索取號：D262／6312：140330007密級：公開南京坪勉犬掌公共管理碩士學位論文凰讖評價中心技術(shù)在競爭性選拔黨政領(lǐng)導干部中的應(yīng)用研究指導教師：墓拯廑培養(yǎng)單位：壘基笪理堂院專業(yè)學位領(lǐng)域：壘基笪堡完成時間：壘Q!Z生壘旦壘Q旦答辯時間：星Q!Z生墨旦魚旦摘要摘要競爭性選拔是我國黨政機關(guān)干部人事選拔任用的重要形式之一。在新形勢、新常態(tài)下，對于如何考準考實黨政領(lǐng)導干部的德、能、勤、

2、績、廉，提出了更高要求。在公開選拔和競爭上崗等方式的實踐中，各地各部門不斷嘗試新思路、新方法，越來越多的組織部門開始對人才測評技術(shù)進行了研究和探索，試圖利用更加科學、專業(yè)、有效的方法，對黨政領(lǐng)導干部的各方面素質(zhì)進行深入的分析研判。評價中心技術(shù)作為在國際人才測評領(lǐng)域中，相對比較成熟的評價手段慢慢進入組織部門的視野。本文以黨政領(lǐng)導干部為研究對象，對評價中心技術(shù)是否能夠應(yīng)用于競爭性選拔干部以及如何運用進行探討，為豐富競爭性選拔方式方法提供新的

3、思路。論文中，從合理性和功能性兩個角度進行可行性分析，闡述了在競爭性選拔中使用評價中心技術(shù)具有促進意義、政策支持、參考案例以及對干部個人和干部隊伍的雙重積極作用。論文以組織實施為主體內(nèi)容，對測評體系建立、測評方法設(shè)計、測評者要求和測評結(jié)果運用四個主要部分進行了詳細闡述。勝任力要素的提取和要素指標體系的建立是構(gòu)建勝任力模型的關(guān)鍵，針對模型的不同，需要使用相應(yīng)的測評技術(shù)或測評技術(shù)組合，測評結(jié)果也要根據(jù)實際情況，不能盲目直接運用。雖然評價中心