論我國涉外勞動合同法律適用的弊端及完善.pdf

1、涉外勞動合同的法律適用是處理涉外勞動關(guān)系和解決涉外勞動爭議的前提和基礎(chǔ)，在引進(jìn)國際優(yōu)秀人才及國內(nèi)勞動力市場的管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用。繼《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》之后，《涉外民事關(guān)系適用法》重新確立了以沖突法解決涉外勞動合同的法律適用問題，是我國立法的一大進(jìn)步，但是，該法的規(guī)定比較原則，缺乏指導(dǎo)司法實(shí)際的具體規(guī)定，并且過分強(qiáng)調(diào)客觀連接點(diǎn)，忽視了當(dāng)事人意思在勞動合同準(zhǔn)據(jù)法確定中應(yīng)有的作用，不利于實(shí)現(xiàn)法律適用的確定性和結(jié)果的可預(yù)見性。在客觀連接點(diǎn)

2、的確定上，沒有充分考慮勞動者的跨國流動性，將勞動者工作地作為連接點(diǎn)，增加了確定準(zhǔn)據(jù)法的難度。最高人民法院在《關(guān)于適用（中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法）若干問題的解釋（一）》中，雖對涉外勞動合同直接適用的強(qiáng)制性規(guī)定范圍進(jìn)行了明確，但卻將其等同于保護(hù)勞動者權(quán)益強(qiáng)制性規(guī)定，這樣將重蹈以單邊沖突規(guī)范調(diào)整涉外勞動合同的覆轍。
　　 本文通過分析我國涉外勞動合同法律適用弊端，結(jié)合對國內(nèi)外立法的比較，和研究，提出我國涉外勞動合同法律適用

3、的立法構(gòu)想:第一，在立法體例上，建議我國在《勞動合同法》中增加涉外篇，規(guī)定涉外勞動合同的法律適用;第二，詳細(xì)闡述了我國勞動合同法律適用中直接適用的強(qiáng)制性規(guī)范的范圍，以及與保護(hù)勞動者權(quán)益的強(qiáng)制性規(guī)范的區(qū)別;第三，本文在提出建立以意思自治為主，以客觀連接點(diǎn)為補(bǔ)充的涉外勞動合同沖突規(guī)范，建議用勞動者的慣常工作替換勞動者工作地，作為涉外勞動合同準(zhǔn)據(jù)法的客觀連接點(diǎn)，詳細(xì)闡述了勞動者慣常工作地的判定標(biāo)準(zhǔn)，即從勞動者的主觀意愿及客觀因此兩方面來確定慣

4、常工作地，慣常工作地一定是勞動者習(xí)慣性地從事其工作的地方，即使到另外一個國家或地方工作，但其主觀上認(rèn)為完成指定工作后，仍然能夠再次回到這個地方;就客觀因素而言，慣常工作地是勞動者經(jīng)常從事工作的地方，在該地方勞動者有固定的辦公場所，從時間上衡量，慣常工作地是勞動者工作時間最長的地方，建議立法中設(shè)定一定的時間作為確定慣常工作地的標(biāo)準(zhǔn)之一。最后，闡述了涉外勞務(wù)派遣的法律適用，試圖在涉外勞動合同法律適用中，達(dá)到當(dāng)事人意思自治、勞動權(quán)益保護(hù)以及國