創(chuàng)新網(wǎng)絡、組織學習對創(chuàng)新績效的影響研究：基于浙江省高新技術企業(yè).pdf

1、隨著經(jīng)濟的全球化，浙江省高新技術企業(yè)所處的環(huán)境在不斷地變更，企業(yè)間的競爭也日益激烈，企業(yè)要維持自身的競爭優(yōu)勢，就必須提高創(chuàng)新能力。目前，企業(yè)的創(chuàng)新模式從已經(jīng)從線性化轉向網(wǎng)絡化，創(chuàng)新的過程也越來越復雜，高新技術企業(yè)很難依靠自身進行單獨創(chuàng)新，在這樣的情況下，企業(yè)就需要依靠創(chuàng)新網(wǎng)絡，運用網(wǎng)絡中溢出的有效知識來增加創(chuàng)新的成功率，進而提高創(chuàng)新績效。此外，全球化的創(chuàng)新網(wǎng)絡為浙江省高新技術企業(yè)提高組織學習能力提供了一個良好的機遇，如果企業(yè)缺乏組織學習

2、能力，創(chuàng)新模式就難以從創(chuàng)新模仿轉型升級為自主創(chuàng)新，進而，企業(yè)就難以在行業(yè)中形成競爭優(yōu)勢。因此，高新技術企業(yè)如何通過組織學習，使創(chuàng)新網(wǎng)絡更有效地作用于創(chuàng)新績效成為了目前的研究熱點，同時，這也是浙江省高新技術企業(yè)進行轉型升級所面臨的一個重大戰(zhàn)略性問題。
　　本研究主要基于228家浙江省高新技術企業(yè)，考察創(chuàng)新網(wǎng)絡、組織學習對于創(chuàng)新績效的影響機制。在前人的研究基礎之上，本文建立了“創(chuàng)新網(wǎng)絡-組織學習-創(chuàng)新績效”框架模型，通過實證分析驗證了