高新技術企業(yè)高管團隊特征對創(chuàng)新績效的影響研究.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得丞整王些太堂或其他教育機構的學位或證書而使刖過的材料。與我一圊工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽簽字目期d妒侈年／，月／彭目l學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解丞洼王些盍堂有關保留、使用學位論文的規(guī)定

2、。特授權丟津工業(yè)大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據庫進行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學校向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤。(保密的學位論文在解密后適用本授權說明)學位論文作一諺做翩虢彬巨彥。f／簽字日期：山膨年／月／汐日簽字日期：幽6年／月膨日摘要高新技術企業(yè)是創(chuàng)新的重要經濟載體，是轉變經濟增長方式的根本力量，是我國實現(xiàn)自主創(chuàng)新與經濟發(fā)展的重要推動力。創(chuàng)新作為經濟社會發(fā)展的核

3、心驅動力，是高新技術企業(yè)提升績效的堅實基礎，因此創(chuàng)新績效是衡量高新技術企業(yè)創(chuàng)新能力的體現(xiàn)。本文從高管團隊特征方面綜合考量高管團隊對創(chuàng)新績效的影響作用，得出有利于提高創(chuàng)新績效的相關建議。首先介紹研究背景，闡明研究高新技術企業(yè)創(chuàng)新績效的必要性和現(xiàn)實性，提出本文的研究目的和意義，總結國內外研究現(xiàn)狀。其次在對現(xiàn)有理論和研究結果進行分析的基礎上，針對高管團隊特征對創(chuàng)新績效的影響作用進行理論分析，提出高管團隊同質性特征和異質性特征對創(chuàng)新績效的影響作

4、用假設，并構建了回歸模型和灰色關聯(lián)模型。實證部分以2012—2014年120家滬深上市高新技術企業(yè)為樣本，選取平均年齡、平均教育水平、平均職業(yè)背景、風險偏好、年齡異質性、教育水平異質性、職業(yè)背景異質性共七個特征作為解釋變量，將專利數(shù)和凈利潤兩個指標作為被解釋變量，對假設和理論模型進行描述性分析、灰色關聯(lián)分析和回歸分析。實證結果表明：高管的平均教育水平、平均職業(yè)背景、年齡異質性和職業(yè)背景異質性都對創(chuàng)新績效有著顯著地正向影響，平均年齡和教育