企業(yè)培訓管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)逐漸呈現(xiàn)出人才競爭的局面，企業(yè)只有擁有行業(yè)的優(yōu)秀人才，才能夠給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，才能夠使得企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢，而人才并不是一朝就能夠形成的，而是需要在企業(yè)的不斷鍛煉培訓中逐漸成長，所以為了更好的促進企業(yè)員工素質(zhì)的全面提升，進而增強企業(yè)的核心競爭力，越來越多的企業(yè)開始注重人才的培訓管理。
　　本文在實現(xiàn)時，首先分析了企業(yè)培訓管理系統(tǒng)設(shè)計背景、研究現(xiàn)狀、研究意義以及本文的主要研究內(nèi)容，并在

2、此基礎(chǔ)上從功能性需求、非功能性需求以及系統(tǒng)用例等不同的角度對系統(tǒng)進行了詳細的需求調(diào)研，為系統(tǒng)具體設(shè)計實現(xiàn)提供指導。在明確系統(tǒng)可靠性之后，本文從UML、B/S軟件體系結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)框架技術(shù)以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)理論等關(guān)鍵技術(shù)理論角度分析了系統(tǒng)實現(xiàn)的應用技術(shù)，緊接著從系統(tǒng)邏輯功能架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、物理拓撲架構(gòu)以及數(shù)據(jù)庫設(shè)計等角度分析了系統(tǒng)總體設(shè)計以及不同功能模塊子系統(tǒng)的詳細設(shè)計過程，最后分析了系統(tǒng)的開發(fā)運行環(huán)境以及具體的功能模塊實現(xiàn)與應用核心技術(shù)。