基于AppFuse框架的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、自我國加入WTO以來，經(jīng)濟全球化格局不斷深入，我國經(jīng)濟取得了長足的進步與發(fā)展，但與此同時也給我國企業(yè)帶來了激烈的競爭。我國企業(yè)也在這種競爭中越來越重視人力資源的管理，認識到21世紀的競爭，必然是人才的競爭。然而我國企業(yè)要想在全球化格局背景下取得穩(wěn)步發(fā)展，就應該將人力資源的競爭提升到戰(zhàn)略性的高度。因為只有提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當前我國眾多企業(yè)雖然認識到人力資源的重要性，但在人力資源的管理方面仍然處于較低級的管理

2、階段，沒有在企業(yè)信息化發(fā)展過程中，充分利用現(xiàn)有的計算機技術、網(wǎng)絡技術與信息化技術來實現(xiàn)人力資源管理的信息化，而在電子化、信息化、自動化的現(xiàn)代企業(yè)管理方式中，企業(yè)人事管理信息也將成為必然趨勢。因此，企業(yè)要實現(xiàn)人力資源的科學化管理，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的建設是第一步，是整個企業(yè)實現(xiàn)科學化人力資源管理的基礎，同時可以推動整個企業(yè)人事管理工作的規(guī)范化、科學化與高效化。
　　本課題的提出是通過對A公司的實地調(diào)研展開的，并根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)對人力資

3、源管理方式向信息化、自動化轉(zhuǎn)變的要求，并利用A公司現(xiàn)有的軟、硬件資源與網(wǎng)絡資源完成人力資源管理系統(tǒng)的部署，以改善A公司傳統(tǒng)手工管理與Excel表單管理方式的不足，推動A公司人力資源管理向信息化、科學化、標準化方向發(fā)展。
　　本次人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā)充分利用了AppFuse框架、SQL Server2005數(shù)據(jù)庫等有關設計技術，采用Struts2+Spring+Hibernate框架，其中Struts主要負責表現(xiàn)層，完成頁面

4、顯示、響應用戶請求等功能；Spring主要負責業(yè)務邏輯層，完成應用系統(tǒng)的業(yè)務邏輯與事務處理等功能；Hibernate主要負責數(shù)據(jù)持久層，負責數(shù)據(jù)的持久化。并按照“高內(nèi)聚、低耦合”的基本原則，完成了公司基本信息管理、人事檔案信息管理、考勤管理、薪酬管理、培訓獎懲管理、事項提醒、系統(tǒng)管理七個模塊的設計，并通過Eclipse集成開發(fā)環(huán)境作為系統(tǒng)的軟件開發(fā)環(huán)境完成系統(tǒng)界面與代碼的實現(xiàn)。經(jīng)測試，本系統(tǒng)具有開放性、高擴充性、易用性、可維護性、高安全