基于K3的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、21世紀計算機的技術(shù)成熟度，網(wǎng)絡普及和發(fā)展應用已達到一個飛速發(fā)展的階段。企業(yè)信息化的管理已經(jīng)變成不可或缺的一部分，想要提高企業(yè)在市場的競爭力好的系統(tǒng)軟件是重要保證。目前上海鎂鎂合金壓鑄有限公司人力資源系統(tǒng)無法滿足企業(yè)的多元化多管理多報表的需求，必須在現(xiàn)有的基礎上建設新的資質(zhì)要求，二次開發(fā)一個升級后的人力資源管理系統(tǒng)。
　　論文探討從系統(tǒng)的需求分析分為人事基礎信息管理，考勤管理、薪酬績效、培訓管理和用戶管理，系統(tǒng)地對每個模塊具體功能

2、進行介紹和論述。人事管理完成人員各類基礎數(shù)據(jù)的處理包括錄入，轉(zhuǎn)移等，通過給出數(shù)據(jù)流程圖完整介紹該模塊的功能?？记诠芾硗瓿闪藛T工考勤的數(shù)據(jù)處理，包括加班管理和請假管理，同時給出各種數(shù)據(jù)字段和計算函數(shù)。薪酬管理則是完成包括薪資計算在內(nèi)的各種和薪酬有關的各種處理，通過用例圖、數(shù)據(jù)流程圖對其進行介紹?？冃Ч芾硗瓿蓡T工電子績效考核標準的設定到完成反饋的全過程。培訓管理完成員工培訓的制定和查詢。用戶系統(tǒng)管理可以對不同級別，不同內(nèi)容，不同類型權(quán)限的完