基于K3的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩59頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、21世紀(jì)計(jì)算機(jī)的技術(shù)成熟度,網(wǎng)絡(luò)普及和發(fā)展應(yīng)用已達(dá)到一個(gè)飛速發(fā)展的階段。企業(yè)信息化的管理已經(jīng)變成不可或缺的一部分,想要提高企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力好的系統(tǒng)軟件是重要保證。目前上海鎂鎂合金壓鑄有限公司人力資源系統(tǒng)無(wú)法滿足企業(yè)的多元化多管理多報(bào)表的需求,必須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上建設(shè)新的資質(zhì)要求,二次開發(fā)一個(gè)升級(jí)后的人力資源管理系統(tǒng)。
  論文探討從系統(tǒng)的需求分析分為人事基礎(chǔ)信息管理,考勤管理、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)管理和用戶管理,系統(tǒng)地對(duì)每個(gè)模塊具體功能

2、進(jìn)行介紹和論述。人事管理完成人員各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的處理包括錄入,轉(zhuǎn)移等,通過給出數(shù)據(jù)流程圖完整介紹該模塊的功能??记诠芾硗瓿闪藛T工考勤的數(shù)據(jù)處理,包括加班管理和請(qǐng)假管理,同時(shí)給出各種數(shù)據(jù)字段和計(jì)算函數(shù)。薪酬管理則是完成包括薪資計(jì)算在內(nèi)的各種和薪酬有關(guān)的各種處理,通過用例圖、數(shù)據(jù)流程圖對(duì)其進(jìn)行介紹???jī)效管理完成員工電子績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定到完成反饋的全過程。培訓(xùn)管理完成員工培訓(xùn)的制定和查詢。用戶系統(tǒng)管理可以對(duì)不同級(jí)別,不同內(nèi)容,不同類型權(quán)限的完

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論