基于P-CMM的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、伴隨著全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著巨變,企業(yè)的人力資源成為了企業(yè)發(fā)展的依靠,人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很重要的一部分。與此同時(shí),信息化技術(shù)的快速發(fā)展,給人力資源管理帶來(lái)了發(fā)展的契機(jī)。信息技術(shù)的及時(shí)性、方便性、準(zhǔn)確性能夠給人力資源管理提供服務(wù)。越來(lái)越多的企業(yè)都使用信息化技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理,在這樣的大環(huán)境下本文利用java技術(shù)來(lái)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)一個(gè)基于P-CMM(People Capability Matu

2、rity Mode,人力資源成熟模型)模型的人力資源管理系統(tǒng)。
　　如何有效的進(jìn)行人力資源管理一直是企業(yè)管理所關(guān)注的問(wèn)題。在信息化技術(shù)高速發(fā)展的今天,如何利用先進(jìn)的信息化技術(shù)進(jìn)行人力資源信息管理是很多學(xué)者研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。本文從以下幾個(gè)方面對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了研究:
　　1.P-CMM模型的研究。作為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的模型,需要對(duì)其進(jìn)行深入研究,通過(guò)其關(guān)于人力資源管理的理論來(lái)進(jìn)行即將要實(shí)現(xiàn)的功能,主要包括系統(tǒng)的需求分析、非功能需求分析,系

3、統(tǒng)架構(gòu)、功能、數(shù)據(jù)庫(kù)和角色等的設(shè)計(jì),與系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)與測(cè)試。
　　2.系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)所需關(guān)鍵技術(shù)的研究。MVC(Model-View-Control,模式-視圖-控制)模式是經(jīng)典的Web開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)模式。采用其作為系統(tǒng)的設(shè)計(jì)模式是因?yàn)槠鋵⑾到y(tǒng)的結(jié)構(gòu)劃分為模型、視圖、控制器三部分,降低了他們之間的耦合度,利于項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、擴(kuò)展、維護(hù)。
　　3. Struts框架的研究。為了提高項(xiàng)目開(kāi)發(fā)效率,系統(tǒng)采用輕量級(jí)的 Struts2框架進(jìn)行開(kāi)發(fā)。