基于SOA模式的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源管理的目的就是要實(shí)現(xiàn)最大程度利用公司人才資源，將其工作崗位和個(gè)人能力的匹配實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化，并且利用各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制為人才提供廣闊的舞臺(tái)。建立將各個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行整合的人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)無紙化辦公，降低企業(yè)的運(yùn)行成本，并且采用自動(dòng)化和科學(xué)化的計(jì)算和分析方法，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，以適應(yīng)越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
　　本論文主要是結(jié)合成都市某公司的人力資源管理工作，在對(duì)國內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源管理系

2、統(tǒng)進(jìn)行分析和設(shè)計(jì)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，并且通過SOA技術(shù)將該公司其他的系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)相連接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享。本論文設(shè)計(jì)的成都市某公司人力資源管理系統(tǒng)是基于SOA系統(tǒng)架構(gòu)進(jìn)行開發(fā)，從而實(shí)現(xiàn)與企業(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享，并對(duì)未來可能會(huì)開發(fā)的系統(tǒng)提供了更大的接入空間。本系統(tǒng)針對(duì)成都市某公司人力資源管理的需求將系統(tǒng)分為了四大模塊，分別是組織管理模塊、薪資管理模塊、績(jī)效管理模塊和培訓(xùn)管理模塊，并對(duì)系統(tǒng)的登錄功能進(jìn)行了設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)的開發(fā)語言為

3、C＃語言，采用Microsoft SQL Server2008數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行開發(fā)，系統(tǒng)架構(gòu)采用B/S模式。
　　系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)按照一般軟件開發(fā)流程進(jìn)行，首先介紹了人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)背景，并在對(duì)公司實(shí)際情況調(diào)研的基礎(chǔ)上對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了初步的定義；然后對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的需求分析和概要設(shè)計(jì)；在需求分析和概要設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上利用開發(fā)工具對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的開發(fā)和實(shí)現(xiàn)；最后對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了嚴(yán)格的功能測(cè)試和性能測(cè)試，測(cè)試結(jié)果表明該系統(tǒng)已經(jīng)可