基于B-S結構的人事考核信息系統(tǒng)的設計與實現.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經濟全球化步伐的加快，企業(yè)的市場競爭也隨之日趨激烈，在這種競爭中，一個企業(yè)要想取得競爭優(yōu)勢，必須不斷提高其整體效能和績效。本系統(tǒng)基于一種操作簡單、應用全面的人才測評工具，在公平、公正的原則下快速有效的在公司內部對參與考核人員的目標人群實施綜合評分篩選，實現人員績效水平的有效評測。
　　本文論述了某企業(yè)內部人事績效考核系統(tǒng)的全部開發(fā)過程，包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現、系統(tǒng)測試等方面，系統(tǒng)采用360度績效考核方法，對被考核人員

2、進行考核，考核指標包括品德態(tài)度、能力素質、工作績效、廉潔狀況等方面，最終形成考核得分?？己说梅衷诓块T內部或公司內部進行排名，由此得出調整后的最終得分。系統(tǒng)的主要功能圍繞干部的考核工作展開，功能實現根據用戶登錄系統(tǒng)時使用的用戶名及密碼確定用戶權限，用戶只能在被允許的權限范圍內對實現績效考核相應功能及信息查詢等，同時為保護用戶隱私系統(tǒng)對績效考核時間及參加考核人員進行相應限制。本系統(tǒng)基本B/S結構實現，采用.NET程序設計技術，以Oracle

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