基于B-S結(jié)構(gòu)的中山巡警績效考核信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、績效考核作為現(xiàn)代行政管理的一種重要手段，具有監(jiān)督、激勵、導(dǎo)向、約束等多重功能，對加強公安隊伍管理具有非常重要的意義。當(dāng)前，我國公安各部門已經(jīng)相繼制定警務(wù)工作績效考核機制，充分發(fā)揮了績效考核在公安隊伍管理中的作用。然而，傳統(tǒng)的人工考核方式卻制約了績效考核工作的效率。如何有效提高公安績效考核工作效率，己成為當(dāng)今公安隊伍管理工作重點研究的前沿課題。為此，隨著信息化技術(shù)的高速發(fā)展，我國公安部門相繼建成工作績效考核信息系統(tǒng)，有效提高了績效考核工作

2、效率，但如何較好地結(jié)合具體崗位的需求特點，開發(fā)和建設(shè)出適合公安具體工作的績效考核系統(tǒng)，滿足公安具體工作崗位的績效考核管理需求，更好地激發(fā)民警工作積極性，更好地提高隊伍執(zhí)行力，成為當(dāng)今公安機關(guān)各部門所研究的新問題。
　　本文以公安績效考核辦法和績效管理信息系統(tǒng)開發(fā)的相關(guān)理論為依據(jù)，結(jié)合中山市巡警支隊績效考核管理工作實際，深入研究巡警各個崗位的工作績效考核指標(biāo)設(shè)置情況，通過召開工作座談會、下發(fā)調(diào)查問卷以及借鑒其他單位的績效考核工作成果

3、，設(shè)計出一套客觀公正評價民警工作績效的考核指標(biāo)體系。同時，經(jīng)過系統(tǒng)開發(fā)分析、架設(shè)網(wǎng)站、設(shè)計數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)站平臺設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計各模塊等工作，在B/S結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)模式下采用SQL Server2005作為網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，采用ASP.NET、Visual Basic和SQL語言開發(fā)出適用于中山巡警績效考核流程的信息系統(tǒng)。
　　本文已建立了針對當(dāng)前巡警隊伍特點的靈活、公平、科學(xué)、覆蓋面廣的巡警績效考核指標(biāo)體系，實現(xiàn)以量化考核績效為核心，開發(fā)完成了一套

4、科學(xué)規(guī)范、簡便高效的巡警績效考核信息系統(tǒng)，從而為巡警的民警管理提供一套體系完整、評價公平和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的績效管理工具，以提高了績效考核過程的效率和安全，實現(xiàn)巡警績效考核的信息化。通過系統(tǒng)測試證明，巡警內(nèi)部分散在不同部門和不同崗位都可以通過公安內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及時準(zhǔn)確地訪問考核數(shù)據(jù)，并使得部門組織結(jié)構(gòu)和工作流程實現(xiàn)優(yōu)化重組，超越部門和崗位分隔的限制，為中山巡警全面提供了一套優(yōu)質(zhì)高效、科學(xué)規(guī)范、公平公正公開的績效考核管理系統(tǒng)，滿足了中山巡警績效管理工作