基于MVC設(shè)計(jì)模式的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著我國(guó)信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)展，企業(yè)的管理也進(jìn)入到了高效的信息化時(shí)代。傳統(tǒng)的人事管理不僅效率低、而且管理的內(nèi)容繁瑣易于出錯(cuò)，已經(jīng)很難適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的人力資源管理要求。因此，通過(guò)開(kāi)發(fā)或引入人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)不僅可以快速高效地完成企業(yè)日常事務(wù)中的人事管理工作，極大地降低人力資源管理成本，而且能促進(jìn)企業(yè)人力資源管理更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
　　論文以中小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)為背景，針對(duì)企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了基于MV

2、C(Model-View-Controller)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。通過(guò)分析系統(tǒng)中的用戶以及不同用戶的權(quán)限功能，系統(tǒng)構(gòu)建了標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的信息接口來(lái)管理企業(yè)人力資源信息。實(shí)現(xiàn)信息及時(shí)、準(zhǔn)確的入戶，最大限度的整合利用各項(xiàng)企業(yè)資源。
　　論文首先闡述了信息化在人力資源管理中的作用和意義，分析了國(guó)內(nèi)外人力資源管理的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及存在的問(wèn)題。然后分別介紹了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中的所使用的各項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)，并確定系統(tǒng)采用MVC設(shè)計(jì)模式和Struts+Sprin