已閱讀1頁，還剩52頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資源開發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理不可缺少的重要組成部分，有效的人力資源管理是確保企業(yè)吸引并留住高附加值員工的手段與工具。吸引住高素質(zhì)人才后，如何實現(xiàn)人力資源潛在價值的最大化及職業(yè)生涯目標(biāo)，則是企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容。LQ公司作為黑龍江省政府授權(quán)的國有資產(chǎn)經(jīng)營單位，當(dāng)前的人力資源培訓(xùn)工作在提升企業(yè)員工整體素質(zhì)方面并未達(dá)到預(yù)期效果，迫切需要開展員工培訓(xùn)工作，以使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。
論文以LQ公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- A公司人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀分析及對策研究.pdf
- 淺論企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題及對策
- LQ公司人力資源績效考評研究.pdf
- D公司人力資源培訓(xùn)問題研究.pdf
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)的問題及對策分析
- 高校后勤人力資源培訓(xùn)問題及對策
- 新科安達(dá)公司人力資源培訓(xùn)對策研究.pdf
- HS公司人力資源管理問題及對策研究.pdf
- BGDCNM公司人力資源管理問題及對策研究.pdf
- A公司人力資源規(guī)劃問題與對策研究.pdf
- A集團公司人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀分析及對策研究.pdf
- TR公司人力資源管理問題及對策研究.pdf
- SAME公司人力資源管理問題及對策研究.pdf
- W公司人力資源培訓(xùn)體系優(yōu)化對策研究.pdf
- 探討人力資源培訓(xùn)存在的問題及對策
- a公司人力資源管理存在的問題及對策研究
- D公司人力資源培訓(xùn)管理體系構(gòu)建及對策研究.pdf
- A集團公司人力資源管理問題及對策研究.pdf
- LA集團公司人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀分析及對策研究.pdf
- 淺析人力資源管理培訓(xùn)存在的問題及對策
評論
0/150
提交評論