Y集團(tuán)公司人力資源管理問題及對策研究.pdf

1、南開大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解南開大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項內(nèi)容：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電予版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論文全文或者部分的閱覽服務(wù)；學(xué)校有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版；在不以贏利為目的的前提下，學(xué)校可以適當(dāng)復(fù)制論文的部分或全部內(nèi)容用于學(xué)術(shù)活動。

2、學(xué)位論文作者簽名塒；年j，經(jīng)指導(dǎo)教師同意，本學(xué)位論文屬于保密，在年解密后適用本授權(quán)書。指導(dǎo)教師簽名：學(xué)位論文作剝簽名：解密時間：年月日各密級的最長保密年限及書寫格式規(guī)定如下：|__。。一量。。曩|(zhì)；_：j鞠部瓣鬻年《壤長謄簟，可爹警譬年≯fill／II、_|0囊強(qiáng)譬毫奠。薯謄。j___1≥一囂j秘密案鞠年≮最長玲年∥蔚少蒸∞年)jl≥i『；鬻鼉蠹_|；；1≥、l_；||≯oi驀。。j薯毒一iIj譽秘警蠢2疆j簪《爨舔毋簪≯i謦嗲鬻必年)

3、|I蠢薹受一曩蠹謄㈡。燮rj一曩≥嘲jj_It∞_。摘要摘要隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源已成為推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲得很大程度上取決于人力資源優(yōu)勢的建立。因此，企業(yè)管理的重心由對物質(zhì)資源的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的管理已是大勢所趨?？梢哉f，得人才者得市場之天下，得天下之市場。但是，對許多大型的老國有煤炭企業(yè)而言，科學(xué)的人力資源管理觀念仍然沒有建立起來，對人力資源在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位認(rèn)識不足，企業(yè)的人力資源管理實踐仍

4、停留在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)下的“人事管理”的階段，缺乏系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源管理系統(tǒng)不健全，基礎(chǔ)工作薄弱，在人力資源管理的招聘、培訓(xùn)等各個領(lǐng)域普遍落后。本文研究的Y集團(tuán)是一家已有50多年歷史的國有特大型煤炭企業(yè)集團(tuán)，近年來，Y集團(tuán)公司雖然在人力資源管理方面做了大量積極探索，但仍存在很多問題，不能很好地適應(yīng)和滿足集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及快速發(fā)展形勢的需要。Y集團(tuán)公司的這些問題，對很多老國有企業(yè)而言具有一定的普遍性，因此，本文的研究對國有煤炭企

5、業(yè)深化人力資源改革，提升競爭力具有現(xiàn)實的參考意義。本文共分為六部分：第一部分為引言，介紹了本文的研究背景、研究目的、研究思路、研究方法和研究內(nèi)容；第二部分為人力資源相關(guān)理論的綜述，從人力資源管理的基本概念出發(fā)，介紹了人力資源管理的主要職能和戰(zhàn)略人力資源管理等相關(guān)理論，為研究Y集團(tuán)公司的人力資源管理體系提供了理論依據(jù)；第三部分介紹了Y集團(tuán)公司人力資源管理的現(xiàn)狀，分析了影響集團(tuán)公司人力資源管理的內(nèi)、外部環(huán)境因素，指出了Y集團(tuán)公司在人力資源管