基于J2EE的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)研究與設(shè)計(jì).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，企業(yè)在處于知識(shí)爆炸的環(huán)境中要保長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要提高人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力。從目前的社會(huì)現(xiàn)狀來(lái)看，當(dāng)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已不再是原始的人力積累，已經(jīng)完全從勞動(dòng)力的原始積累的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為知識(shí)儲(chǔ)備和科技創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)，而對(duì)知識(shí)儲(chǔ)備和科技創(chuàng)新的追求歸根結(jié)底是企業(yè)對(duì)人才的追求。而反映企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的形式主要是企業(yè)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)以及管理等方面的水平，因此，每個(gè)企業(yè)都需要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代努力形成人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能適應(yīng)不斷變化的社會(huì)和市場(chǎng)。在

2、當(dāng)前適用的人力資源管理理念中幾乎都使用了共用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫(kù)、信息功能模塊、員工自助服務(wù)系統(tǒng)、多平臺(tái)多系統(tǒng)信之間的相互工作以及同享服務(wù)和信息等方式，使其達(dá)到成本降低、工效提高。
　　本文詳細(xì)闡述了人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，并對(duì)Struts和Hibernate技術(shù)在系統(tǒng)中的應(yīng)用進(jìn)行了說(shuō)明。該文針對(duì)企業(yè)信息化人力資源管理現(xiàn)狀，對(duì)系統(tǒng)中的需要的功能模塊進(jìn)行了需求分析，針對(duì)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，將最新的體系結(jié)構(gòu)技術(shù)設(shè)計(jì)到人力資源管理系統(tǒng)中，最終完

3、成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，有效的改善了系統(tǒng)的可擴(kuò)展性。在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)的時(shí)候，沒(méi)有一味的根據(jù)自己的想法進(jìn)行設(shè)計(jì)，而是比較了很多的目前正在使用的公司的人力資源管理系統(tǒng)，并結(jié)合企業(yè)在信息化過(guò)程中的功能需求，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行重新的概括和再設(shè)計(jì)。最終系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人力資源的組織結(jié)構(gòu)、職位管理、招聘管理、培訓(xùn)管理和薪酬管理等功能。本文也對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的表示層、控制層和數(shù)據(jù)持久層進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。針對(duì)系統(tǒng)關(guān)鍵問(wèn)題提出了自己的解決方案。完成了系統(tǒng)測(cè)試，最終結(jié)果滿足了