基于J2EE架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、基于J2EE架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)與實現(xiàn)目錄目錄摘要1I【ABSTRACTIV第一章緒論111課題的研究背景112人力資源系統(tǒng)現(xiàn)狀和問題113本文的主要內(nèi)容214本文的章節(jié)安排一2第二章相關(guān)理論和技術(shù)421人力資源管理系統(tǒng)一422J2EE平臺5221222223224225226J2EE概述5J2EE核心技術(shù)6J2EE設(shè)計模式7EJB組件類別9EJB體系結(jié)構(gòu)10開發(fā)優(yōu)勢11第三章需求分析與設(shè)計1331管理系統(tǒng)需求分析1331131

2、2功能性需求13非功能性需求1332管理系統(tǒng)概要設(shè)計14321322系統(tǒng)主要功能14系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)1533管理系統(tǒng)詳細設(shè)計16331332333系統(tǒng)主要模塊16招聘管理模塊20考評管理模塊2634管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計30341342343數(shù)據(jù)庫設(shè)計原則30表結(jié)構(gòu)設(shè)計30存儲過程設(shè)計36基于J2EE架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)與實現(xiàn)摘要摘要在經(jīng)濟與信息全球化環(huán)境下，企業(yè)迫切需要通過實施人力資源管理系統(tǒng)來優(yōu)化管理，促進組織經(jīng)營目標(biāo)的達成，保持

3、外在的同行業(yè)競爭優(yōu)勢，滿足內(nèi)在的員工需求，盡快產(chǎn)生的有形與無形效益。雖然人才‘資源的發(fā)展、儲備、管理對企業(yè)的發(fā)展和運營越來越重要，但由于各種原因，傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)難以適應(yīng)復(fù)雜多變的需求，落后于時代和企業(yè)規(guī)模發(fā)展需要，成為企業(yè)信息化的瓶頸。如何充分利用計算機技術(shù)，輔助人事部門進行人事管理制度改革具有非常重要的現(xiàn)實意義和實踐價值。建立一套基于J2EE(Java2Platform，EnterpriseEdition)的人力資源管理系統(tǒng)，以適

4、應(yīng)面臨的人事制度改革，是本文主要的研究內(nèi)容和選題意義。本系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)是成為一個具有統(tǒng)一規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)的分布式服務(wù)平臺，以解決傳統(tǒng)企業(yè)人事管理系統(tǒng)所面臨的各種挑戰(zhàn)，包括需求變化頻繁，運行環(huán)境復(fù)雜、網(wǎng)絡(luò)用戶規(guī)模不斷擴大等問題。把面向?qū)ο蟮乃枷霊?yīng)用于軟件開發(fā)過程中，設(shè)計上采用UML建模方法，重點介紹了招聘管理模塊和考核模塊部分；開發(fā)上采用了EJB規(guī)范，可以利用不同的用戶接口實現(xiàn)用戶的不同需求；選用了B／S三層體系結(jié)構(gòu)，更適合復(fù)雜多變的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境；

5、按照MVC模式實現(xiàn)系統(tǒng)的職能分工，各層清晰劃分，松耦合，能夠靈活地處理業(yè)務(wù)流程的更改。使用Visio，Eclipse等成熟工具和框架，方便小組交流和分工，提高了開發(fā)效率。系統(tǒng)所涉及的技術(shù)包括JSP、Servlet、JDBC、EJB等，八大基本模塊涵蓋了人力資源管理業(yè)務(wù)中用戶必需的功能。本文從最初總體思路出發(fā)，描述了需求調(diào)研、功能設(shè)計和平臺技術(shù)選擇，直至最終開發(fā)實現(xiàn)等項目建設(shè)全過程，為后續(xù)類似項目建設(shè)提供了很好的借鑒。關(guān)鍵詞人力資源管理，