基于J2EE和WEB服務(wù)的人力資源系統(tǒng)研究.pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)作為九十年代才出現(xiàn)的新興的信息系統(tǒng)，隨著計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展壯大不可缺少的一部分。企業(yè)必須戰(zhàn)略性、全局性、系統(tǒng)性地定位人力資源管理，及早的分析與解決人力資源管理問題，才能夠以更加穩(wěn)健的步伐前進(jìn)。然而現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)很多只是簡單的人事管理系統(tǒng)，安裝部署均不方便，難以真正提升人力資源管理水平，提高工作效率及降低管理成本的效果也不明顯，常常不能夠滿足企業(yè)遠(yuǎn)程辦公及全面溝通管理需要，而且在軟件設(shè)計時固化模塊，

2、用戶不可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出修改。 在已有的人力資源管理系統(tǒng)落后于時代和企業(yè)規(guī)模發(fā)展需要的情況下，分析和研究了現(xiàn)存人力資源管理系統(tǒng)模型中存在的問題，給出了改進(jìn)后的人力資源管理系統(tǒng)的解決方案。在開發(fā)過程中，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和最新的軟件技術(shù)分析系統(tǒng)的框架結(jié)構(gòu)，并給出了如何利用中間件技術(shù)和UML 分析的方法開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)。此外，還將J2EE 技術(shù)和WEB服務(wù)技術(shù)結(jié)合起來，研究在J2EE框架下運(yùn)用WEB服務(wù)技術(shù)更好的擴(kuò)展系統(tǒng)功能、

3、實(shí)現(xiàn)組件開發(fā)技術(shù)和開發(fā)企業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯。同時，針對WEB服務(wù)應(yīng)用的事務(wù)、安全、可移植性、可伸縮性和并發(fā)訪問等問題分別提出了解決方案。 以人事和薪資模塊為實(shí)例，具體給出了J2EE 技術(shù)運(yùn)用于人力資源管理系統(tǒng)的工作方法和技術(shù)路線。在J2EE 開發(fā)過程中給出了模塊視圖控制架構(gòu)的開發(fā)模式，在EJB 開發(fā)過程中給出了門面開發(fā)模式，按照N 層架構(gòu)從底層的數(shù)據(jù)庫開始，首先給出數(shù)據(jù)庫的開發(fā)方法，接著業(yè)務(wù)應(yīng)用層的開發(fā)和表示層的開發(fā)過程并給出了如何裝