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文檔簡(jiǎn)介
1、本文首先對(duì)人力資源管理理論的起源和發(fā)展以及中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述,并對(duì)培訓(xùn)管理與人力資源管理的關(guān)系進(jìn)行了初步探討,然后闡述了培訓(xùn)管理工作的幾個(gè)階段,分析了中國(guó)國(guó)有企業(yè)目前人力資源開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)所存在的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合鞍鋼人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施,對(duì)鞍鋼員工培訓(xùn)工作實(shí)地調(diào)‘查,研究分析設(shè)計(jì)了鞍鋼人力資源管理信息系統(tǒng)培訓(xùn)管理子系統(tǒng)。 該子系統(tǒng)包括培訓(xùn)計(jì)劃管理、培訓(xùn)活動(dòng)管理、培訓(xùn)班次管理、培訓(xùn)結(jié)果管理、培訓(xùn)基礎(chǔ)
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