新時期J醫(yī)院合同制職工的管理問題研究.pdf

1、社會的發(fā)展，國力的增強，經(jīng)濟與文化的榮發(fā)展，使得市場經(jīng)濟充滿了知識與科技的競爭。在衛(wèi)生行業(yè)，醫(yī)學人才的競爭同樣激烈。面對日益增長的人民群眾健康需求，國有醫(yī)院正式醫(yī)務人員嚴重缺編的現(xiàn)狀已難以應對，合同制職工正是在這種情況下應運而生的。經(jīng)過二十余年的發(fā)展，合同制職工隊伍逐漸壯大，但同時也給國有醫(yī)院的管理帶來了許多問題?，F(xiàn)在，醫(yī)院的管理者已經(jīng)開始重視合同制衛(wèi)生專業(yè)技術人員隊伍的建設，并著力吸引人才、穩(wěn)定人才、培養(yǎng)人才，打造高水平的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍

2、，醫(yī)院合同制職工的管理逐漸成為醫(yī)院管理的重點。因此，國有醫(yī)院要提高效率，提高核心競爭力，加強合同制職工管理是必不可少的，要充分盤活“人”這個最寶貴的財產(chǎn)，努力做到引進來、留得住、用得好。加強對國有醫(yī)院合同制職工管理的研究，具有很強的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　 本論文針對J醫(yī)院合同制職工管理的現(xiàn)狀、問題及產(chǎn)生原因，運用人力資源管理學的激勵理論進行分析。系統(tǒng)地闡述了合同制職工管理在現(xiàn)代國有醫(yī)院管理的重要性以及J醫(yī)院合同制職工管理現(xiàn)狀