自我參照與非自我參照條件下風險決策的ERP研究.pdf

1、決策(decision-making)是指為了實現(xiàn)特定目標，在一定程度地了解目標信息的基礎(chǔ)之上，提出各種可能的可行方案，采用科學方法和手段，進行分析、比較和評價，按照一定的決策準則，從中篩選出最滿意的答案，并根據(jù)方案實施的反饋情況對方案進行調(diào)整，直至目標實現(xiàn)的整個系統(tǒng)過程。根據(jù)個體面臨的決策條件不同，決策可以分為確定性決策與不確定性決策。長期以來，不確定決策也稱為風險決策一直是經(jīng)濟學、管理學、心理學、神經(jīng)科學、社會學等諸多學科領(lǐng)域的研究

2、者所努力探索的主題。
　　 雖然以往的研究中，比較多的是從個體傾向于理性決策的角度來討論各種因素對于決策過程的影響，但不可否認的是，有關(guān)個體自我信息的加工和個體認知外部刺激、做出相應(yīng)的判斷與決策的過程之間，存在著必然的內(nèi)在聯(lián)系和影響。從以往相關(guān)的研究中可以借鑒到有用的信息，即有關(guān)自我的參照信息作用于主體的認知過程，使主體對自我有關(guān)的信息有著較為穩(wěn)定的偏好和記憶；自我正面信息能夠得到快速的自我認同，激發(fā)個體的潛能，增強決策的動機。

3、自我信息加工可能以情緒調(diào)節(jié)為中介對決策產(chǎn)生影響，也可能是通過改變個體的自我認同感或是內(nèi)隱自尊進而影響決策的進行，或者可能涉及到更為復(fù)雜和精細的認知加工過程和結(jié)構(gòu)。
　　 在自我參照和非自我參照條件下，個體的風險決策過程在神經(jīng)電生物水平上應(yīng)該存在著特定的差異，本研究就是初步嘗試探究用ERP數(shù)據(jù)支持這一假設(shè)。實驗一的目的是考察在正性參照條件下，即自我正面參照和非自我正面參照條件下，概率已知和概率未知風險決策之間存在的差異。結(jié)果表明，