薪酬福利管理制度2018wordword

1、<p><b>　　薪酬福利管理制度</b></p><p>　　1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍</p><p><b>　　1.1適用范圍：</b></p><p>　　本方案適用于 有限公司（以下簡稱公司）各級各類人員，不包括生產(chǎn)車間一線操作員工。（該薪資辦法按照生產(chǎn)部《生產(chǎn)車間員工薪資核算

2、細(xì)則》執(zhí)行）。</p><p><b>　　1.2目的：</b></p><p>　　為調(diào)動和發(fā)揮各級員工的積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，本方案宗旨在客觀評價員工工作業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制。</p><p><b>　　2薪酬的形式及結(jié)構(gòu)</b></p>

3、;<p>　　2.1 薪資形式 </p><p>　　針對不同員工，公司采用年薪制、產(chǎn)值掛鉤、崗位工資制三個形式</p><p><b>　　2.2職系的劃分</b></p><p>　　（一）公司員工分成3個職系，分別為管理職系、專業(yè)職系、銷售/營銷職系。針對這3個職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與年度績效、季度績效相

4、關(guān)的崗位工資制(管理職系與專業(yè)職系)；與年度績效、季度績效相關(guān)的銷售業(yè)績提成工資制（銷售職系）。</p><p>　　說明：1）實(shí)行崗位工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系中的副總、部門經(jīng)理和專業(yè)職系員工。</p><p>　　2）實(shí)行提成工資制的員工是公司內(nèi)管理職系中的區(qū)域銷售經(jīng)理）、項(xiàng)目經(jīng)理和業(yè)務(wù)員</p><p>　　3）實(shí)行翻倍工

5、資制員工是公司中高層，由員工自愿；</p><p><b>　　2.3薪資的構(gòu)成</b></p><p>　　員工的薪資結(jié)構(gòu)包括直接薪資和間接薪資</p><p><b>　?。ㄒ唬┲苯有劫Y</b></p><p>　　1、固定工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資；全勤獎、福利、津貼</p&

6、gt;<p>　　基本工資：每月3500元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。</p><p>　　崗位工資：按照崗位評價的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。</p><p>　　工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對于公司的貢獻(xiàn)，工齡工資為50元/年，連續(xù)六年封頂（最多300元，前面的不計(jì)）。它是根據(jù)員工在公司工作時間的長短來計(jì)量，每年進(jìn)行一

7、次調(diào)整，它的目的是用來加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，減少員工流動率，使公司擁有一支穩(wěn)定可靠的團(tuán)隊(duì)。</p><p>　　全勤獎：按月度計(jì)算，員工在本考核季度內(nèi)無遲到、早退、請假，可以發(fā)放全勤獎，全勤獎暫設(shè)為50元/月。</p><p>　　2、浮動工資，包括績效工資、銷售提成、年終獎或產(chǎn)值翻倍工資。</p><p>　　績效工資：績效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位

8、和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價值?？冃ЧべY按月計(jì)算。銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定，計(jì)算辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。</p><p>　　年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。年底獎金下年六月份支付。</p><p>　?。ǘ╅g接薪資是公司為員工提

9、供的福利組成。</p><p>　　福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車、工作餐等。</p><p><b>　?。ㄈ┬劫Y總構(gòu)成</b></p><p>　　1、管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎</p><p>　

10、　1.1、管理職系：月薪資=（基本工資+崗位工資）*翻倍系數(shù)+工齡工資+全勤獎</p><p>　　2、專業(yè)職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎</p><p>　　3、銷售/營銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷售提成+績效工資+工齡工資+全勤獎</p><p>　　其中銷售提成部門參見銷售部提成獎勵辦法。</p><

11、;p>　　2.4崗位級別及崗位工資表</p><p>　　說明：為建立寬帶工資體系，將公司各崗位劃入職級系統(tǒng)，每個職級對應(yīng)相應(yīng)崗位工資，崗位工資也是績效工資的基數(shù)。</p><p><b>　　2崗級職位對應(yīng)表：</b></p><p>　　說明：目前各區(qū)域經(jīng)理暫時劃分到業(yè)務(wù)主管范圍里。</p><p>　　普通員

12、工崗類薪資范圍對應(yīng)表：</p><p><b>　　2.5績效工資構(gòu)成</b></p><p>　　績效工資計(jì)算方法：績效工資=崗級基數(shù)（崗位工資）*部門季度考核期系數(shù)*個人績效系數(shù)。其中部門績效系數(shù)核定周期為一個季度，個人績效系數(shù)核定周期為一個月。</p><p>　　按以上方法核算各崗位薪資：</p><p>　　部

13、門系數(shù)暫定1.0，個人績效系數(shù)暫定1.0</p><p>　　3試用期員工工資年終獎金</p><p>　　3.1試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)</p><p>　　1、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間員工薪資一律發(fā)放基本工資，實(shí)習(xí)期滿試用期為一個月發(fā)放基本工資和崗位工資，合格后，按公司正式員工月薪資構(gòu)成發(fā)放。</p><p>　　2、對有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工試用期薪

14、資，公司根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、工作技能進(jìn)行薪資認(rèn)定。</p><p><b>　　3.2獎金設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　?。ㄒ唬┠杲K獎</b></p><p><b>　　1、年終獎發(fā)放原則</b></p><p>　　1）在公司服務(wù)滿一年的員工，享受年終獎全額發(fā)放

15、。</p><p>　　2）在公司未滿一年的員工，以服務(wù)月份（不含試用期）按其工資的百分比發(fā)放。</p><p>　　3）試用期員工不享受年終獎，但公司可根據(jù)情況發(fā)放一些獎勵。</p><p><b>　　2、年終獎發(fā)放形式</b></p><p>　　公司以現(xiàn)金的形式將年終獎發(fā)放到每個員工。</p>&l

16、t;p>　　3、年終獎發(fā)放方法：</p><p>　　管理系和專業(yè)系崗位員工，年終獎金=崗位工資*年部門平均系數(shù)*個人績效平均系數(shù)</p><p>　　銷售系員工年終獎金根據(jù)銷售計(jì)劃、業(yè)績完成情況來定</p><p><b>　?。ㄈ┤讵?lt;/b></p><p>　　依據(jù)：對本季度全勤的員工進(jìn)行獎勵。</

17、p><p>　　十三、薪資月 從每月1號到月底被計(jì)算薪金的時間。十四、付薪日（一） 公司規(guī)定每月30或31日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以現(xiàn)金或直接打入員工銀行賬戶的形式發(fā)放。</p><p>　　3.3關(guān)于加班工資的說明</p><p>　　1）部門經(jīng)理級以上員工加班無加班費(fèi)，報(bào)銷加班

18、時產(chǎn)生的交通費(fèi)，單程費(fèi)用限制在50元以下。</p><p>　　2）主管級員工核算加班費(fèi)用以基本工資來算。</p><p>　　3）主管級以下普通員工核算加班費(fèi)以基本工資+崗位工資來算。</p><p><b>　　4關(guān)于福利的說明</b></p><p><b>　　4.1休假</b></p

19、><p>　　1）公司公休日為每月1號與16號兩天。特殊業(yè)務(wù)部門如（生產(chǎn)部，銷售部）可另行安排時間</p><p>　　2）國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)7天，三八婦女節(jié)（限女職工）半天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)三天，中秋節(jié)一天，十一國慶節(jié)三天。期間照常支付薪金。作息時間：7點(diǎn)30—17點(diǎn)00，特殊情況另行通知。</p><p>　　3）病事假：因病治療

20、或修養(yǎng)者應(yīng)持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書申請病假，每年累計(jì)以20天為限；住院治療者，以1年為限。因私事，必須本人處理的可請事假。病事假審批權(quán)限，3天以內(nèi)者部門經(jīng)理批,3天以上7天以內(nèi)需副總批示，7天以上需總經(jīng)理批示。病假期間發(fā)放基本工資，事假扣除當(dāng)日工資。</p><p><b>　　4）婚假</b></p><p>　　凡在本公司工作期間登記，符合國家《婚姻法》規(guī)定的初

21、婚的員工，可享受有薪假期3天。符合晚婚年齡（初婚男年滿25周歲，女年滿23周歲）者，享受7天婚假，婚假期間無績效工資。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。員工申請婚假，持結(jié)婚證，提前10天向所在部門和人力資源部提出書面申請。</p><p><b>　　5）產(chǎn)假</b></p><p>　　1、女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假

22、15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。</p><p>　　2、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)療單位意見，給予12至25天的產(chǎn)假；懷孕滿四各月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。</p><p>　　3、男職工配偶生育的，享受護(hù)理假5天。發(fā)放基本工資和崗位工資。</p><p><b>　　6）喪假</b></p>

23、<p>　　父母、配偶、配偶父母、子女喪亡，可請喪假5天（含公休假日）路途遙遠(yuǎn)的可適量考慮增加不超過2天的路途假。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請假5天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請假3天。喪假期間工資足額發(fā)放。</p><p><b>　　7）年假</b></p><p>　　工作滿2年以上的部門經(jīng)理級以上員工，享有年假待遇，其中副總經(jīng)理以上，享有1

24、5個工作日的年假；部門經(jīng)理有12個工作日的年假。</p><p>　　員工根據(jù)工作安排，并征得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，報(bào)人力資源部，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以取假。年假只有當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年，一次取假在5個工作日以上的（含5日），需提前一個月申報(bào)休假計(jì)劃。</p><p>　　凡一年內(nèi)事假累計(jì)超過10天；?。▊┘倮塾?jì)超過15天；產(chǎn)假超過30天，不享受當(dāng)年年假。如年假后再請（傷）病假、事假、產(chǎn)假超

25、過上述規(guī)定時間的則在下一年度取消年假。跨年度休產(chǎn)假的，只取消一次年假。</p><p><b>　　4.2保險</b></p><p>　　公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應(yīng)的社會保險，（工作滿兩年以上的員工，可申請五險；）。試用期滿后轉(zhuǎn)保險關(guān)系，如因個人原因沒有及時轉(zhuǎn)保險而產(chǎn)生的滯納金由個人負(fù)責(zé)。</p><p>　　因車間工人流動比

26、較大，公司給予繳納兩險（工傷、醫(yī)療），公司給予中高層管理者繳納五險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），按國家法規(guī)定員工繳納22.2%，其余由公司支付44.1%，員工繳納的8%將從員工當(dāng)月工資中扣除，由公司代繳。</p><p><b>　　4.3教育培訓(xùn)</b></p><p>　　公司將為員工舉辦各種不同層次的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、通用培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)

27、。</p><p>　　公司鼓勵員工利用業(yè)余時間進(jìn)修與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的課程，為公司服務(wù)滿兩年，個人取得的學(xué)歷證書，專業(yè)資格證書，公司將酌情報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，取得證書后，服務(wù)不滿兩年離職的，由個人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，從工資中扣除已報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。</p><p><b>　　4.4午餐</b></p><p>　　公司為員工提供午餐，每餐次扣費(fèi)5元。<