薪酬管理制度及員工福利管理制度

1、薪酬與員工福利管理制度薪酬與員工福利管理制度制定:審核:批準:發(fā)布日期:目錄第一章總則...........................................................1第二章權(quán)責.........................................................3第三章名詞釋義...............................................

2、........4第四章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu).................................................5第五章薪酬等級、薪酬標準和工資調(diào)整..................................6第六章崗位工資結(jié)構(gòu)和崗位工資計發(fā).....................................7第七章薪酬結(jié)構(gòu)及其相關(guān)規(guī)定................................

3、...........9第八章試用期工資....................................................13第九章加班工資......................................................14第十章假期工資規(guī)定..................................................15第十一章薪酬委員會的組成與職能.......

4、..............................16第十二章薪酬發(fā)放辦法...............................................17第十三章附則.......................................................18第七條【薪酬委員會】公司設立薪酬委員會，負責每年的崗位定級、崗位績效工資、年終獎金方案發(fā)放等方面的評定、審議。第八條【適用范圍】綠旗

5、行公司編制內(nèi)的所有員工。2綠旗行科技有限公司版權(quán)所有未經(jīng)許可不得擴散權(quán)責第二章權(quán)責第一條本制度由人力資源部負責起草、頒布、修訂，解釋并監(jiān)督施行，公司各部門共同執(zhí)行。第二條此制度須經(jīng)總監(jiān)會議審議，總經(jīng)理審核，并經(jīng)董事會批準后，方可正式生效施行。第三條修訂由人力資源部根據(jù)各部門意見和公司經(jīng)營目標調(diào)整需要提報修改方案，經(jīng)公司總監(jiān)會議審議，董事會批準后，方可修訂。第三章名詞釋義第一條【薪酬的定義】這里所說的員工薪酬是指廣義的薪酬，包括經(jīng)濟性報酬

6、和非經(jīng)濟性報酬，其中經(jīng)濟性薪酬是指工資、獎金、福利待遇和假期等。非經(jīng)濟性的報酬是指個人對企業(yè)及對工作本身在心理上的一種感受。(本制度主要討論經(jīng)濟性報酬。)第二條【員工整體薪酬】指員工的所有直接的、間接的、或者其他的經(jīng)濟性報酬。第三條【固定工資】包括基礎工資和工齡工資，工資中的基礎部分。第四條【崗位基本工資】屬于崗位工資部分之一，其是為企業(yè)中各個崗位確定的相對價值，結(jié)合勞動力市場的供求關(guān)系并根據(jù)員工的技能水平、工作的復雜程度、工作量的多少