BI電力建設(shè)公司薪酬及福利制度研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,薪酬的主要功能有兩方面,一是保障,二是激勵(lì).從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的角度來看,薪酬還具有吸引人才、留住人才、配合企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)等多種功能. 如何設(shè)計(jì)和建立一套科學(xué)的符合企業(yè)文化以及適應(yīng)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展需要的薪酬體系,對(duì)國(guó)有企業(yè)來說是一個(gè)全新而十分重大的課題.本文在實(shí)際調(diào)研掌握了大量翔實(shí)準(zhǔn)確的第一手資料的基礎(chǔ)上,從薪酬的基本理論出發(fā),通過對(duì)BI 電力建設(shè)公司舊的薪酬體系進(jìn)行了分析和診斷,提

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