中物院人才隊(duì)伍建設(shè)研究.pdf

1、在新世紀(jì)初重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，面對經(jīng)濟(jì)全球化、管理國際化、科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)、世界新軍事變革，作為國家重要的國防科技研究基地，人才隊(duì)伍建設(shè)問題正是當(dāng)前中物院實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展過程中亟待解決的難點(diǎn)問題。而博弈論作為當(dāng)今應(yīng)用廣泛、成功的管理科學(xué)理論，正逐步成為研究、分析組織行為策略問題的有力工具。應(yīng)用博弈理論工具，可以從更深層次對人才建設(shè)問題進(jìn)行研究分析，有利于中物院人才隊(duì)伍建設(shè)工作的穩(wěn)步推進(jìn)。 本文以中物院事業(yè)和知識型人才特點(diǎn)為基礎(chǔ)，根據(jù)對

2、中物院一定層面科技、管理和技能人才的實(shí)證調(diào)查，運(yùn)用激勵理論、知識分享、心理契約、博弈論等科學(xué)理論與方法，對中物院員工之間進(jìn)行博弈分析，從“加大對不合作行為的懲罰”、“將個人利益與組織利益捆綁”、“在長期重復(fù)博弈中通過信譽(yù)機(jī)制對不合作行為的抑制作用而實(shí)現(xiàn)合作”的分析得出信任關(guān)系是科研合作的關(guān)鍵要素；對中物院各級組織與員工之間進(jìn)行了靜態(tài)、動態(tài)和利益共同體的博弈關(guān)系分析，得出了相互滿足合理心理契約是中物院組織與員工雙贏的最佳選擇。并在理論分析