企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其實(shí)施的環(huán)境.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任以企業(yè)在追求利潤最大化同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)起推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、關(guān)注自然資源、生態(tài)環(huán)境、維護(hù)市場秩序、扶助社會(huì)弱勢群體、參與社區(qū)發(fā)展、保障職工權(quán)益，履行對利益相關(guān)者和社會(huì)公共事業(yè)的責(zé)任為內(nèi)容，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)的發(fā)展，已成為全球不可遏止的一種發(fā)展趨勢。 在企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施過程中，企業(yè)如何摒棄傳統(tǒng)公司法“股東利益最大化”的影響，從企業(yè)經(jīng)營的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，樹立起企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念，以人為本、以社會(huì)為本，加強(qiáng)內(nèi)部管理，積極主動(dòng)地投身

2、于企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中，顯得尤其的重要。而國家如何通過立法的完善與政策的鼓勵(lì)，創(chuàng)造良好的實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任的氛圍，為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，營造公平、公正、誠信、和諧的市場秩序，在全社會(huì)形成尊重、支持企業(yè)社會(huì)責(zé)任的局面，使更多的企業(yè)自愿、主動(dòng)地參與到企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)之中，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 論文共分四個(gè)部分。第一部分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí)，以履行國家規(guī)定法律責(zé)任

3、為底線，主動(dòng)履行為股東以外的利益相關(guān)者謀取一定利益的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對于傳統(tǒng)股東利益最大化原則的修正與補(bǔ)充，它以企業(yè)的非股東利益相關(guān)者為相對方，是企業(yè)道德責(zé)任與法律責(zé)任的統(tǒng)一體，是企業(yè)對職工、消費(fèi)者、債權(quán)人、環(huán)境和社會(huì)公共事業(yè)的責(zé)任，對于提升企業(yè)長遠(yuǎn)競爭力、創(chuàng)建良好的市場秩序和構(gòu)建和諧社會(huì)有著重要的意義。 第二部分，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國實(shí)施的現(xiàn)狀。從內(nèi)部環(huán)境對我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國實(shí)施障礙和對待企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩種態(tài)度的企業(yè)進(jìn)行比

4、較，提出企業(yè)應(yīng)當(dāng)把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為自身運(yùn)營的一個(gè)重要組成部分，從企業(yè)長遠(yuǎn)利益出發(fā)，主動(dòng)地承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任。在外部環(huán)境方面對我國實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律環(huán)境進(jìn)行歸納與分析，指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任和目前中國法律的價(jià)值觀是相通的，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外部環(huán)境應(yīng)當(dāng)通過法律的強(qiáng)制規(guī)范加以約束，為企業(yè)經(jīng)營建立一種和諧、公平、公正的市場秩序，增加企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力。實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)系統(tǒng)工程，特別是在當(dāng)前法律不完善、與國際相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)還有差距的前提下，需

5、要內(nèi)、外部約束機(jī)制共同作用。 第三部分，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在國外發(fā)展與立法。從理論發(fā)展和司法實(shí)踐等方面對于美國、英國、德國、荷蘭等國家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)進(jìn)行了回顧與總結(jié)，提出各國在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識上均采用了一種務(wù)實(shí)的態(tài)度，在立法與實(shí)踐之中逐漸地采納或積極地推動(dòng)著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在各國發(fā)展的理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是我國開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任的寶貴財(cái)富。 第四部分，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國立法和實(shí)施的前瞻與建議。在總結(jié)我國在企業(yè)

6、社會(huì)責(zé)任立法上不足的基礎(chǔ)上，對我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施中法律問題進(jìn)行前瞻，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國應(yīng)當(dāng)建立在一種正式的法律制度之上，立法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)摒棄傳統(tǒng)立法思想，加快立法，運(yùn)用多種方式引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。在具體的實(shí)施中，對于加大對企業(yè)治理結(jié)構(gòu)重新調(diào)整，強(qiáng)化董事職能，引入“利益相關(guān)者”參與企業(yè)監(jiān)督、完善監(jiān)事會(huì)制度，強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)的職能、完善企業(yè)信息披露，加大企業(yè)信息透明度和加大公司可操作性等方面進(jìn)行有益的探討與展望。企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)樹立以人為本的