湖北省人力資源可持續(xù)發(fā)展實證研究.pdf

1、21世紀競爭的焦點是人才的競爭，即誰擁有人力資源優(yōu)勢，誰就在發(fā)展中占踞主導地位，就可能是競爭的最終勝利者。人力資源開發(fā)與管理對中國這個人口大國來說具有重大的戰(zhàn)略意義。將發(fā)展建立在對自然資源無限掠奪上的模式已不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。走可持續(xù)發(fā)展的道路勢在必行、別無選擇!能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展取決于人力資源、自然資源與經(jīng)濟資源的相互利用、協(xié)調(diào)及其各自本身的可持續(xù)發(fā)展狀況。在這三大資源本身的可持續(xù)發(fā)展中，人力資源的可持續(xù)發(fā)展具有主導性和決定性

2、。所以本文的目的就是選擇湖北省為例在區(qū)域經(jīng)濟的視野中對人力資源可持續(xù)發(fā)展進行初步研究。 首先，闡述論文選題緣由及相關的理論研究成果與現(xiàn)狀。同時簡要介紹了本文的研究框架、基本內(nèi)容與研究方法。 其次，重點論述人力資源可持續(xù)發(fā)展的基礎理論。文章從四個層面構建了人力資源可持續(xù)發(fā)展基礎理論的框架。第一，介紹并界定人力資源的涵義；第二，進一步闡述人力資源可持續(xù)發(fā)展的概念和原則；第三，介紹人力資源可持續(xù)發(fā)展能力建設方程；第四，論述人力

3、資源可持續(xù)發(fā)展指標評估及監(jiān)測體系。第一層面是必要前提；第二層面是理論重點；第三第四層面豐富并周延了人力資源可持續(xù)發(fā)展的基礎理論，使其成為一個系統(tǒng)的科學體系。 再次，實證分析了湖北省人力資源的可持續(xù)發(fā)展。第一，從人力資源的基礎現(xiàn)狀(數(shù)量與質(zhì)量)、開發(fā)現(xiàn)狀(醫(yī)療、教育、職業(yè)培訓)和利用現(xiàn)狀(供需、就業(yè)與失業(yè))三個角度來全面介紹和系統(tǒng)分析湖北省人力資源整體現(xiàn)狀；第二，在統(tǒng)計對比和數(shù)據(jù)分析的基礎上剖析制約湖北省人力資源可持續(xù)發(fā)展的主要因