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文檔簡(jiǎn)介
1、本文以先進(jìn)的人力資源管理理論為指導(dǎo)，采用規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的研究方法，將績(jī)效管理理論與西安高新國(guó)際對(duì)外交流中心績(jī)效管理現(xiàn)狀相結(jié)合，通過大量的調(diào)查研究，嘗試將先進(jìn)的企業(yè)績(jī)效管理方法運(yùn)用于學(xué)校，從而探索一種科學(xué)、合理、先進(jìn)、有效的學(xué)?？?jī)效管理體系。本文從績(jī)效管理的相關(guān)理論分析開始，隨后對(duì)西安高新國(guó)際對(duì)外交流培訓(xùn)中心的績(jī)效管理現(xiàn)狀及存在問題的原因進(jìn)行了剖析，最后對(duì)中心未來的績(jī)效管理體系提出了相應(yīng)的改進(jìn)思路。本文
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