公司員工請假制度

1、公司員工請假制度1公司員工請假制度公司員工請假制度第一條第一條總則1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工第二條第二條請假程序請假程序1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應及時通告請示有關領導審批。4

2、、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。5、備案制度公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源科備案。第三條第三條各種假別及規(guī)定各種假別及規(guī)定1、公事休假（1）員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。①員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。②所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災、傳染病（本人的疾病除

3、外），交通截斷或被隔離時。③發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。④公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。2、事假（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額（月基本工資崗位工資）30x）。3、病假（1）員工因病請假一天

4、（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。公司員工請假制度36、產(chǎn)假和節(jié)育假（1）一般產(chǎn)假：休息3個月。（2）晚育產(chǎn)假：休息6個月。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。（4）護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。（5）人工流產(chǎn)，休息15天。（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。7、哺乳時間規(guī)定（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可

5、以一次哺乳，時間為60分鐘。（2）哺乳期可根據(jù)居住遠近給予適當?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。（3）超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。8、婚假、喪假（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天?；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序審批前，需到集團公

6、司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內(nèi)休完。（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。9、公司各種假別的工資、補貼標準：（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；（3）工傷假：按鎮(zhèn)